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一、面试气氛营造 } V4 r$ t6 ?, @; ~2 M, x; WNo. 题目 面试要点参考 1 欢迎你参加我们的这次面试！ 开场语% m a( d/ O q X/ H x2 今天天气很热（冷）…… 观察应试者与陌生人交往的意识与能力# w+ F3 k5 S% M3 过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？ 观察应聘者的第一反应0 f d( v F+ m# d r6 A# r( n1 t L+ p8 ` n3 T3 \二、基本情况了解 d( Q. o3 E. x; ~5 cNo. 题目 面试要点参考 r! X) E; W/ Y _) @ 1 请你自我介绍一下 了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明 r8 q! U y( i2 请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？ 应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结: H; U$ L1 \ r3 Z% X5 L/ d3 在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 人际交往能力的侧面考察9 c# ?- _9 E( T4 有什么业余爱好？ 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等 9 V d, D: q0 V. t, f% G: L% F+ ~7 F b7 z三、求职动机、态度5 _0 g! E: a% s1 e g _6 oNo. 题目 面试要点参考 1 为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？ 求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 A6 Q6 {% `7 ] m1 W4 U2 你在选择工作时最看重的是什么？ 了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。! W t7 J/ u) C6 K) X8 ^3 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性$ M6 ]/ l z* ?4 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性# K$ G! k, d7 {9 D ~4 X5 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人4 A8 f. V s* N1 Y M( B6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远$ ?, X b7 H* ^7 你为什么喜欢这种工作？ 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位 h# K+ ? M0 _四、职业规划% |! H- b) Z O g4 h7 P) QNo. 题目 面试要点参考: k7 [# } K; T4 E+ c/ P% O s 1 能谈谈你的职业规划吗？ 个人职业目标、职业规划7 d8 }6 W0 |. `2 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？ 公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间) L C) K; c; u7 f i3 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？ 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡 9 W8 Y. W, k# ]6 J0 l5 e N4 ~: [- ?/ @9 M5 I五、离职分析. A7 D `% g PNo. 题目 面试要点参考% K. n6 X) Z/ c9 x T2 |9 n( t 1 离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？ 求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素! a2 j m* M, F* g# P0 A U2 离职前的一个月你都做了些什么？ 对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是