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劳动法和社会保障法 人力资源管理102班 吴春宜 201000710053 目录 第一部分：劳动合同的订立----------------------------------- 第一章、求职应聘----------------------------------------------------------- 第二章、劳动合同的签订-------------------------------------------------- 第三章、劳动关系的确认-------------------------------------------------- 第四章、劳动合同的无效-------------------------------------------------- 第二部分：劳动合同的履行----------------------------------- 第五章、试用期-------------------------------------------------------------- 第六章、劳动合同履行规则----------------------------------------------- 第七章、工资----------------------------------------------------------------- 第八章、劳动规章制度----------------------------------------------------- 第九章、劳动安全卫生----------------------------------------------------- 第十章工作时间与休息时间----------------------------------------------- 第三部分：劳动合同的变更、解除和终止----------------- 第十一章、劳动合同变更-------------------------------------------------- 第十二章、劳动合同的解除和终止-------------------------------------- 第四部分：劳动争议-------------------------------------------- 第十三章、劳动争议的处理----------------------------------------------- 第五部分：社会保障-------------------------------------------- 第十四章、社会保险-------------------------------------------------------- 劳动合同的订立 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的主体： 1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者。 劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确双方权利义务的签订劳动合同的法律行为。 劳动合同订立的程序：劳动合同的订立程序就是签订劳动合同必须履行的法律手续。 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者。 （1）公布招工简章或就业规则（2）自愿报名 （3）全面考核。（4）择优录用 2.签订劳动合同 。 非法用工主体的用工行为： A 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金给劳动者造成损害的---应当承担赔偿责任 B 个人承包经营： 违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【案例】：将业务外包给不具有用工资质的个人，企业责任难免 甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工但该家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生工伤事故，要求甲 公司承担工伤赔偿责任。 【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册，属个人经营，个人不具备用工资格，应由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。工伤事故发生后，甲公司与家政负责人个人承担连带