富士康 集团核心胜任能力模型测评系统2008-07-.pptVIP

：每个因子考查的最终分值， ：每个题的得分权重 ：每个考题的得分 ：每个选项的心理关联系数 ：每个选项对应分值 每个题得分权重的决定因子： ：题目的深度及强度因素 ：题与题之间的同质排斥因素 A有s个水平 B有 t个水平 考查指针 ， 是总体 容量为1的样本观测值 ：两因素的交互效应 服从性 29 灵活性 19 团队合作 09 14 原则性 30 学习能力 20 创新能力 10 应变能力 28 服务意识 18 执行能力 08 推动能力 27 主动性 17 监督能力 07 沟通能力 26 细致性 16 组织能力 06 思维能力 25 责任心 15 规划能力 05 认知能力 24 成功导向 心胸开阔 04 自律性 23 抗压能力 13 融合友善 03 适应能力 22 工作毅力 12 谦虚朴实 02 专注能力 21 敬业精神 11 诚实正直 01 胜任能力 No. 胜任能力 No. 胜任能力 No. 胜任模型创建--30项胜任素质 09 融合友善 10 團隊合作 05 執行能力 適應能力 04 主動性 08 溝通能力 03 學習能力 07 誠實正直 02 敬業精神 06 責任心 01 核心勝任能力 No.