- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
心 理 学 基 础 第6章 医学心理学 ——心理评估 学习目标 1. 说出心理评估有关的概念 2. 描述心理评估常用的方法和程序 3. 正确使用SCL-90、SAS、SDS等量表 4. 理解心理测验的必备条件 5. 了解心理评估人员的基本要求 本节内容 一、概述 (一)心理评估的概念 (二)心理评估的程序 (三)评估者的要求 (四)心理评估的方法 二、心理测验 (一)心理测验的分类 (二)标准化测验的条件 三、常用心理测验工具 (一)智力测验(二)人格测验(三)评定量表 (一)心理评估的概念 心理评估是依据心理学的理论和方法对个体的心理现象作全面、系统、深入的客观描述的过程。 (二)心理评估的基本程序 (三)对评估者的要求 1. 技术要求:对心理学、病理心理学及其与健康和疾病关系的知识有系统的了解;对心理评估理论和操作有较好的掌握;要有与各种年龄、教育水平、职业性质、社会地位及各种疾病的人交往的经验。 2. 心理素质要求:具备健全的人格;乐于并善于与人交往;愿意助人;尊重人;有接纳性和通情。 3. 职业道德要求:认真客观的态度;保护被试者利益;管理好心理评估工具。 (四)心理评估的方法 1. 调查法:广泛而详尽地收集来访者有关的个案资料,全面地加以综合分析。 2. 观察法:有目的、有计划地观察来访者的心理、行为表现。如动作、姿态、表情、言语、内心体验、睡眠等。根据观察结果做出评定和判断。 3. 晤谈法:是通过与来访者直接谈话,了解其心理异常的情况和性质,以达到评估的目的。 4. 心理测验法:是指在标准的情境下,对个人行为样本进行客观分析和描述的一类方法。 (一)心理测验的分类 1. 按测验目的分类 (1)能力测验:包括智力测验、发展量表和特殊能力测验等 (2)人格测验:以测定个性为目的的测验 (3)诊断测验:指用于临床进行心理诊断的测验 2. 按测验材料的性质分类 (1)文字测验:测验项目和回答问题均用文字表达 (2)非文字测验:采用填图、积木、图画排列、图形拼凑、迷津等方式进行的测验 (一)心理测验的分类 3. 按测验方法分类 (1)问卷法:用一些问题或一个命题,后面有几种答案,让被试选择回答 (2)操作法:如前面提及的非文字测验 (3)投射法:用结构不完整的测验材料,通过被试的联想投射出其内心体验和人格结构的测验 4. 按测验对象的数量分类 (1)个体测验:一个主试对一个被试进行的测验 (2)集体测验:一个主试对多个被试同时进行的测验 (二)标准化测验的必备条件 1.测验工具的标准化 2.测量情境的标准化 3.主试的要求 4.被试的要求 5.心理测验工具的保密 (一)智力测验 智力是人的各种基本能力的综合,智力测验就是测查人的各种基本能力。 智力测验的结果以智商(IQ)来表示。智商是衡量个体智力发展水平的一种指标。 1. 比奈智力量表 比奈智力量表是1905年法国教育当局责成心理学家比奈(A.Binet)和医生(C.Simon)西蒙编制的世界上第一个儿童智力量表。 后经多次修订和转译,其中最有名的是1926年美国斯坦福大学的Terman教授修订的“斯坦福―比奈量表”。 2. 韦克斯勒智力量表 韦克斯勒智力量表有三种: 韦氏成人智力量表(1939),简称WAIS,适用于16岁以上的成人; 韦氏儿童智力量表(1949),简称WISC,适用于6.5岁~16岁的儿童; 韦氏学龄前儿童智力量表(1963)简称WPPSI,适用于3岁10个月~6岁10个月的幼儿。 (二)人格测验 人格测验是评定人格心理特征的一种方法。 目前,用以评定人格最常用的有两类: 问卷法——明尼苏达多相人格调查表、艾森克人格问卷、卡特尔16种人格因素测验等 投射法——洛夏墨渍测验、主题统觉测验等 明尼苏达多相人格调查表 明尼苏达多相人格调查表(MMPI)制定于1943年。是目前国际上应用较为广泛的一种量表。16岁以上相当于小学毕业文化程度的人均可测试。 MMPI共有566个题目,其中16个题是用以测验被试的诚实性,所以实际只有550题,这些题目供被试根据自己的实际情况做出“是”或“否”的回答。根据被试的答案计算分数并进行分析,每一被试均可从各分量表的得分而获得一个人格剖面图。 艾森克人格问卷 由英国伦敦大学艾森克教授及其夫人共同编制。艾森克人格问卷(EPQ)由四个量表组成, 共88个问题。四个分量表,即E、N、P、L量表。E、N、P分别代表艾森克人格理
您可能关注的文档
- 02_摄像和公告板.ppt
- 03牛顿运定律教师版.doc
- 01第一章质作用.ppt
- 01-构造质学-绪论.ppt
- 02 第二 地质构造.ppt
- 05章-角.ppt
- 0811技操作.doc
- 08广一电摄像.doc
- 07章-运摄像.ppt
- 09 第6 医学心理-1心理应激.ppt
- 2025年烟台市正大城市建设发展有限公司招聘工作人员12名笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年衢州市属国企公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025中铁四局集团有限公司法律合规部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025中国建筑股份有限公司岗位招聘【人力资源部(干部人事部)】笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025年滁州定远县中盐东兴盐化股份有限公司招聘2人笔试参考题库附带答案详解.doc
- DB1331T109-2025雄安新区建设工程抗震设防标准(963.84KB)(1).pdf
- 2025辽宁省能源控股集团所属抚矿集团招聘76人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024陕西延长石油集团华特新材料股份有限公司社会招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司采煤自营专项社会招聘32人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年12月云南大学国际合作与交流处公开招聘(1人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
最近下载
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷5.pdf VIP
- 2025低压分布式光伏入网技术规范.docx VIP
- GB生产设备安全卫生设计总则.doc VIP
- 产教融合、校企合作——黄淮学院的探索与实践.ppt VIP
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷9.pdf VIP
- 《呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》GB 2626-2019-2020.7.1.docx VIP
- 危险货物包装标志.docx VIP
- 地下水质量标准GB148482017.docx VIP
- 《心理学史教学大纲.doc VIP
- GBT-用于校准表面污染监测仪的参考源 α、β和光子发射体及编制说明.pdf VIP
文档评论(0)