劳动仲裁管理课.pptVIP

企业常见劳动争议及案例分析和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断 目前劳动争议情况 1、大幅度上升，矛盾加剧 2、集体争议增长 3、争议内容、事项、标的多样化、复杂化，数量且大，处理难度越来越大 目前劳动争议情况 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关. 七十二条:凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷，或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 七十三条：凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等，无论他对于刑法受何种惩罚，都归人民法院的劳动法庭审理之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 1980年《中外合资经营企业劳动管理规定》才又对劳动的处理程序加以规范 1982年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》——自1956年停止了30年又恢复 1993年7月6日国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 同年劳动部颁布: 《企业劳动调解委员会及工作规则》 《劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 1994年7月5日全国人大常委会通过 《劳动法》1995年1月1日实施 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第80 号主席令公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 目 录 第一章 总 则 (9条) 第二章 调 解 (7条) 第三章 仲 裁 (35条) 第一节 一般规定 (10条) 第二节 申请和受理 (4条) 第三节 开庭和裁决 (21条) 第四章 附 则 (3条) (共54条) 当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是： 第一，时效短、周期长、维权成本高。 第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。 一、《劳动争议调解仲裁法》颁布的意义 （一）颁布实施新法是落实科学发展观、构建和谐社会的内在要求。 （二）颁布实施新法是完善劳动保障法律体系的重要步骤。 （三）颁布实施新法是完善劳动争议处理制度的重大举措。《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，及时妥善处理劳动争议，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人特别是劳动者提供公正高效的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展具有重大意义。 二、《劳动争议调解仲裁法》的主要特点 一是扩大劳动争议处理范围。 二是部分案件实行有条件“仲裁终局”。 三是延长申请仲裁时效。 四是缩短劳动仲裁审理时限。 五是突出劳动争议调解程序。 六是强化用人单位举证责任。 七是提高仲裁员准入条件及责任标准。 八是不履行调解协议可向法院申请支付令。 九是赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利。 十是劳动争议仲裁不收费。 劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度作了哪些突破性制度设计？ ?答：针对当前我国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题，劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范： ??????? 一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 二是延长了申请劳动争议