执业参考药师的发展前景.docVIP

执业药师的发展前景 全国执业药师资格考试由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责执业药师资格考试工作。国家食品药品监督管理局负责组织拟订考试科目和考试大纲，编写培训教材，建立试题库及考试命题工作。按照培训与考试分开的原则，统一固化并组织考前培训。人事部负责组织审定考试科目、考试大纲和试题。会同国家食品药品监督管理局对考试工作进行监督、指导并确定合格标准。我国的执业药师严重缺乏，供需缺口至少在一半以上。由于需求陡增，执业药师已经成为人才中的“烫手山芋”。但是，医药人才的供需仍然是冷热不均，药店的执业药师的需求最为明显，却出现了很多有经验的人不愿意去，而很多想去的人又不合乎条件的情况。 据统计，从2004年起，全国执业药师资格考试报名人数和实际参考人数连年出现较大幅度下降，最近3年参考人数分别为113767人、91370人、84407人。 　　2006年全国参加执业药师资格考试报考人数为105838人，实际参加考试人数为84407人，合格人数为14174人，合格率为16.79%. 　　到2006年底，全国共有143681人取得执业药师资格，其中药学类96859人，中药学类46822人。 　　2008年，据不完全统计，21.8万人报名参加了执业药师资格考试，报考人数是我国实行执业药师资格制度以来最多的一年。 　　据了解，随着新修订的药品管理法即将实医|学敎育|网搜|集整理]施和药品分类管理制度的逐步推行，执业药师将在药品生产、经营和使用领域发挥越来越重要的作用。因此，这两年来报考执业药师资格的人数大幅上升。 到2020年，我国执业药师估计有28万人，但是根本无法满足公众迫切而巨大的需要，中国人民要再等待50年才能普遍享受到执业药师提供的高水平、高质量的药学服务和药学保健关怀。急需刺激执业药师队伍迅速增长。　全国执业药师资格考试 我国的执业药师严重缺乏，供需缺口至少在一半以上。由于需求陡增，执业药师已经成为人才中的“烫手山芋”。但是，医药人才的供需仍然是冷热不均，药店的执业药师的需求最为明显，却出现了很多有经验的人不愿意去，而很多想去的人又不合乎条件的情况。医药行业之怪现状：供需冷热不均 　　目前我国连锁药店的总数增长迅速，一批批连锁经营的人才也迅速成长起来，并出现了一批知名的药店，但是仍然存在着医药零售企业的相关人才短缺，特别是专业技术人员(执业药师)不足化管理手段的运用未充分到位，单品管理尚未实现；配送系统不完善，效率比较低下等问题。 　　据业内人士介绍，目前我国出现执业药师紧俏的原因是多方面的，与人数分布、从业人员水平以及对执业药师岗位的认识都有关系。 　　具体说来，就我们从有关方面了解到的情况是，医药商业人才的匮乏并不是短期现象。长期以来医药商业属于国家垄断行业，在制药行业大量涌入外企之后，医药分销业仍然没有开放。有专家认为，因为药品的特殊性，“吃错药”危及百姓的健康，因此不仅对执业药师的从业要求很高；对零售管理人员要求同样很高，不仅要有素质而且要有耐性，能够做好细节管理。因此，一名合格的中层管理人员至少需要3年的实践经验，才能在繁琐的管理中掌握化繁为简的能力。 　　行业预测：别低估了药师的发展潜力 　　目前，医药行业与电信、、房地产、咨询业，被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”。据了解，目前我国约有4000家以上的制药企业，而我国所需要的执业药师数量却高达20多万人，2004年底，执业药师还有约6.5万人的缺口。而在当今世界发达国家里，平均每700人到1500人就配有一名执业药师。俗话说“物以稀为贵”，所以拥有执业药师资格证的高级管理人员一般收入丰厚，通常采取年薪制。 　　根据国家有关规定，“新开办的药品生产、经营企业必须配备执业药师；实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师；跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师；通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师；通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师；通过GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师；县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。” 　　考试经验谈：取得认证实在不易 　　首先，要理解执业药师考试的目的、性质。执业药师只是药师岗位的准入考试。目的在于使每位执业药师都能胜任药师这个岗位。与一般的专业考试不一样，如考研在深度上要求多一些，而执业药师考试偏重于广度，即复合型人才。基于此，复习中不宜钻牛角尖，更要注意不能有所偏废，每门科目均应认真对待，每章节均应复习到位。 　　第二，对考试科目的选择。可以分两年通过，时间安排上更充裕些。 　　第三，应考复习的时间安排。自打算考试就得对整个复习有个通盘考虑，列出粗线条的时间表，主要包括第一