提升参考职场竞争力经典实用课件之五十二工作就意味着责任.docVIP

四、企业人成长三步曲 把握职业发展的五个准则 五、成功路上八把金钥匙 珍惜应该珍惜的； 感谢应该感谢的； 发现应该发现的； 把握应该把握的； 原谅应该原谅的； 忘记应该忘记的； 发泄应该发泄的； 接受应该接受的； * * * 工作时总是采取一种应付的态度,能做多少就做多少,能躲就躲,敷衍了事,以报复他们的雇主.他们只想对得起自己挣的工资,从未西哪个过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待. * 我们应该知道自己缺少什么,能力经验和机会. 不要看不起自己的工作;如果你不 知道自己要什么,就别抱怨老板不给你机会.那么喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己失败而找借口. * 人生最有意义的就是工作,与同事相处是一种a name=baidusnap0/a缘分/B,与顾客生意伙伴见面是一种乐趣.人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验知识和信心,你对工作投入的热情越多,决心越大，工作效率就越高,当你抱有这样的热情时,上班就不是一件苦差事,不工作就不能完成任何事情热爱人和为人服务是人生中最有价值的事.工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需要,一个人总不能无所事事地终老一生,应该将自己的爱好和工作结合起来,无论做什么都要乐在其中,而且要真心热爱自己的所做的事. * 缺乏忠诚度,频繁调槽直接受到损害的是企业,但更深层次的是对员工的伤害更深.忠诚体现在工作主动\责任心强\细致周到地体察老板和上司的意图上,不以次为寻求回报的筹码. 下级对上级的忠诚可以增加老板的成就感和自信心,可以增加集体的竞争力,使公司更兴旺发达. * 感恩公司给我实现人生价值的平台 感恩公司领导的知遇之恩 感恩合作伙伴给我帮助 感恩竞争对手让我在竞争中成长 感恩大自然养育我生命 感恩祖国给我爱的天空 感恩公司给我家庭的安逸 第三部分 职场赢家生存秘籍 一、现代企业需要职业化的人 1、职业化的人 　 2、企业员工分为四种层次： 3、职业化的三个基本特征： 二、企业中的六类人，你是哪类？ 1、你属于哪类人？ 2、人才评价标准：  一是能力 二是态度 3、职场竞争力的八大要素： 协作 1、专业 2、敬业 3、创新 4、协作 5、竞争 6、忘我 8、从一而终 7、助人利己 三、人才是公司的核心竞争力 赢在职场的六大关键要素 4、比能力更重要12种品格 忠诚----忠心者不遭解雇 敬业----每天比老板多做一小时 自动自发----不要事事等人交代 负责-----绝对没有借口,保证完成任务 注重效率-----算算你的使用成本 结果导向------咬定功劳,不看苦劳 善于沟通---当面开口,当场解决 合作-------团队提前,自我退后 积极进取---永远跟上企业的步伐 低调-------才高不必自傲 节约--------别把老板的钱不当钱 感恩------想想是谁成就了今天的你 5、职场必须恪守的信念 四、人生成长中要认识的三种人 五、不同年龄阶段应做的事情 六、员工必须知道的生存法则 忠告： 职场必须知道的： 　　因果法则―― 　　老板定律―― 　 　生存定理― 　业绩定律― 升职定律― 　职场定律―― 七、职场生存需要的本领 生涯规划思考表 项目 最重要什么样的人？ 行业未来发展 企业长期发展战略 企业人才发展战略 企业长期发展目标 企业近期任务目标 我能做什么？ 八、打造辉煌的职业生涯靠自己 时刻提醒和问自己如下问题： 1、我会干什么？ 2、我能干什么？ 3、我干的怎么样？ 4、我给公司能奉献什么？ 5、我在公司想得到什么？ 自 己 的 确 定 自 己 的 目 标 目 标 必 须 是 长 期 的 目 标 必 须 是 明 确 的 目 标 必 须 是 特 定 的 目 标 必 须 是 可 达 到 的 目 标 要 具 体 化 目 标 必 须 是 可 衡 量 的 目 标 要 远 大 目 标 必 须 是 远 大 的 人生目标金字塔 日常目标 月、周、日的目标及任务 近期目标 1-3年内实现的目标 中期目标 3-5年实现的目标 远期目标 10年左右实现的目标 终极 目标