第五课 做好就职前的准.doc

第三课　做好就职的准备 第一节　职业生涯设计 一、就职准备的四大原则 1、要尽早动手，做好职业生涯规划。 播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。 ——著名心理学家、哲学家 威廉·詹姆士 （森林里两人遇到老虎的故事）：求职准备和学习同样重要，因为求职的学习最主要目的之一。 2、不要太注重表面的东西，要注重素质培养。 （今后适当的包装是无可厚非的，比如作一份精美的简历，穿一身帅气的衣服，但关键是自身的素质和实际的能力，比如，当前很多单位需要有一定的工作经验的，因此不少人就拼命夸大自己的工作经验，反而给人一种浮躁表现，适得其反。） 素质是日积月累的，比如团队精神、对他人是否诚恳、社会公德，这些都是今后用人单位要考察的最基本的素质。 (一个马蹄钉的故事，一支军队准备去打仗，但一匹马的马蹄钉还没修好，修马蹄的师傅就匆匆应付了事，这钉子影响了马蹄铁，马蹄铁影响马，马影响了将军，将军影响了整支军队，军队影响了整个城池，城池影响了国家)。 3、尽早确立自己感兴趣的职业和行业。 要取得成功就要付出，并坚信付出总会得到回报； 要清楚要取得一份与别人不一样的成功，就应该更多第以兴趣为主导，并不懈努力，成功的回报是水到渠成。 （几个典型例子：双学位如01陈津津、李晓辉，02林捷，04陈志武、吴碧琳等等） 4、要针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。 （招聘会上，一个动物饲料企业要招一名经理，刚开始就不公布自己要招什么人，什么角色，待遇多少，居然无人问津，后来，他写出来后，又围得水泄不通） 二、职业生涯设计的概念 1、生涯的含义与形态 生涯，简单地说，就是一生的经历。 在人的一生中，各个年龄段的一些特点、要求各不相同。 我国古代孔子的理论：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲，不逾矩。孔子称：修身齐家、治国平天下。 国外将7年划成一个期，儿童、少年、青年、中年、老年 等等等。 美国生涯理论专家萨珀的观点：“生涯”是生活里各种事件的方向；它统合了个人一生中各种职业和生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展型态；它也是人生从青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合，除了职位之外还包括与工作有关的各种角色。生涯发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。 所以，萨珀认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由三个层面构成： ◆时间：个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。 ◆广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的角色。 ◆深度：个人投入的程度。 萨珀的生涯理论谈到，每个人都有独特的生涯型态，而这种型态的不同，对人的发展影响极大。好的生涯型态，使事业获得成功；不好的生涯型态，使事业一事无成。日本生涯专家高桥宪行将人的生涯型态归纳为１８种，可作参考： ——超级巨星型：知名度极高，一举一动常常在无形之中牵动许多人的利益，乃是众所周知的知名人士。 ——卓越精英型：品行端正，知识丰富，具有敏锐的观察力，常常适时化险为夷，扭转乾坤。 ——安分守己型：安分守己，劳劳碌碌过着朝九晚五的安定生活。　　——得过且过型：缺乏理想、抱负，很少为工作奋斗和拼搏，只求生活过得去即可。 ——捉襟见肘型：机会来了不知把握，机会走了又怨天尤人，自暴自弃。 ——祸从口出型：喜欢批评，常在言谈中将过错推卸给别人，喜欢标新立异，又常常提出一些根本无法实现的计划。 ——中兴二代型：继承可观家产，又能兢兢业业发扬光大。 ——出外磨练型：将第二代接班人送到外公司去工作，从基层做起，靠自己的能力、关系发展自己，磨练成长。 ——家道中落型：面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。 ——游龙翻身型：能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己的未来，并重新设计自己，终至飞跃。 ——专业成功型：面对生涯困境，能迈开步伐，解脱束缚，另谋出路，闯出另一番天地。 ——一飞冲天型：智能与经营才华出众，又有冲劲，遇有好机会，就能一跃而起。 ——强力搭档型：在幸遇知音、志趣相投、能力互补的强力搭档下，开创成功的职业生涯。 ——福星高照型：相当幸运，往往随着时势的推移，在风云际会中成就美好的事业前程。 ——暴起暴落型：人生乖舛，起浮不定，崛起、衰败往往在一夕之间。 ——随波逐流型：目标不够明确，策略不够坚定，行动也常三心二意，因此只有随波逐流，难有创进。　　——强者落日型：能够呼风唤雨，才能出众，但常因人生的际遇，虎落平阳，以至聊度残生。 ——一技在身型：专精某一领域，专心钻研，始终不懈，显得特别踏实。 2、职业生涯设计的定义　　职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗