第三章 工作分析解析.pptVIP

4.5 无工作时代的工作分析 工作扩大化 工作丰富化 工作设计：从工作的专业化到丰富化 工作轮换 基于能力的工作分析 能力(A) 能够达成绩效的人所具有的的一些可展示特征. 基于能力的工作分析 基于承担某一职位的员工为了把工作做好必须表现出来的那些可衡量、可观察、行为化的能力来对职位进行描述。 转载至百度文库 怎么读招聘公告? 【浙江人力资源专员 人事专员 助理（员工关系方向）招聘信息】宁波中聘信息科技股份有限公司杭州分公司招聘信息 -中华英才网.htm 【邯郸人力资源助理招聘信息】中粮集团有限公司招聘信息 -中华英才网.htm 【北京市人力资源 人事助理招聘信息】中国东方电气集团有限公司上海分公司招聘信息 -中华英才网.htm 【大连甘井子区人力资源 猎头助理 猎头顾问招聘信息】某企业招聘招聘信息 -中华英才网.htm 【北京人力资源助理(实习生也可报名)招聘信息】中国科学院电子学研究所.htm See you next class? Human Resources Management 12eGary Dessler Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall 4–* Human Resources Management 12eGary Dessler Copyright ?