劳动竞赛考核总结选读.doc

中铁十九局集团有限公司 中铁十九局集团和坪铁路HN标项目经理部 劳动竞赛参评申报资料 二0一二年九月 目 录 1、“五比五创”劳动竞赛考核情况汇报……………………………… 1 2、劳动竞赛自测打分表 ……………………………………………… 8 3、自测打分说明……………………………………………………… 14 4、考核评分证明材料附件之一（工程质量）……………………… 25 5、考核评分证明材料附件之二（安全生产）……………………… 136 6、考核评分证明材料附件之三（工程进度和环境保护）………… 242 7、考核评分证明材料附件之四（科技创新）……………………… 298 8、考核评分证明材料附件之五（文明施工和节支降耗）………… 351 9、考核评分证明材料附件之六（竞赛管理）……………………… 437开展多种形式劳动竞赛 确保施工任务圆满完成 ——中铁十九局集团和坪铁路项目经理部劳动竞赛考核情况汇报 （2012年9月30日） 和龙至南坪铁路位于吉林省延边朝鲜族自治州和龙市境内，正线全长41.115km，联络线全长3．03km，主要工程量有：隧道8座/14.894km，桥梁19座/5244．77米，涵洞88座/2480．89米，路基土石方412．4万方，投资8.9亿元，工期24个月。自2009年9月份上场以来，该项目部结合实际，针对不同时期的工作重点，适时开展了“百日大干”、“工序循环”、“六比六创”等多种形式的劳动竞赛，极大地调动了全员的施工生产积极性，有效促进了施工生产任务的完成。截至2012年7月30日，累计完成投资8．46亿元，完成投资总额的95%以上。该项目部被股份公司评为“企业文化建设优秀项目部”，被集团公司评为“平安和谐项目部”，该工程分别被辽阳市和延边朝鲜族自治州评为“青年文明号”工程。 一、开展 “百日大干”劳动竞赛，确保节点目标实现。?? 和坪铁路8座隧道全长。?小岭吉地一号柳洞是全线控制3座长大隧道。百日大干劳动竞赛长白山下冬季施工项目部职工彩钢保温活动板房平方米安装12台套环保取暖锅炉配发了125台电暖气南方员工南方员工专题防寒教育提高南方籍员工的防寒知识和能力为600多参加冬季施工的员工统一配发加厚的被褥、防寒棉衣、棉鞋等保暖用品与驻地医院和卫生防疫部门联系为职工进行了体检注射了乙肝疫苗甲流疫苗在3座隧道个掘进口分别搭设保温棚保棚内达到5度以上有位隧道专家现场考察后断言，要在19个月内完成小岭隧道贯通根本不可能。小岭隧道减轻工期压力”的方案，保证安全质量的前提下，施工效率大大提高原来每天不足2个循环提高到每天3个循环，每个循环进尺由2．4米提高到3米；原来每月平均进尺不足80米提高到月平均进尺120米，最高月进尺达到了10米；二衬也由原来的3天半一板提高到2天一板，二、三、四类围岩的掘进速度分别提高了20%以上。 “五比五创”劳动竞赛考核评分标准 填报单位: 中铁十九局集团和龙至南坪铁路HN标项目经理部 考核项目 评 分 标 准 计 分 规 则 自测得分 局审核分 终审得分 大 项 小 项 评分 内容 工 程 质 量 20 分 一 质量 保证 体系 2分 有专门的质量管理机构（0.2分） 无扣0.2分；不健全的扣0.1分。 0.2 配置专职的质量管理人员（0.2分） 无专职质量管理人员扣0.2分。 0.2 质量管理制度健全（0.2分） 不健全扣0.1—0.2分。 0.2 质量目标责任清晰（0.2分） 未落实到人扣0.2分。 0.2 质量保证体系运转监督制度运行正常（0.2分） 未建立扣0.2分，运行不力扣0.1分。 0.2 无违法分包情况（0.6分） 发现一起扣0.6分。 0.6 施工图核对情况（0.4分） 发现一次不符合要求扣0.4分。 0.4 二 人员 及主 要施 工设 备履 约 2分 项目经理、技术负责人履约（0.6分） 未按投标承诺派出项目经理扣0.4分、技术负责人扣0.2分。 0.6 标书中承诺的其他技术和管理人员履约（0.2分） 未按投标承诺上场，每人次扣0.1分。 0.2 人员上岗培训及特殊工种持证情况（0.2分） 发现一人次不符合扣0.1分。 0.2 主要施工设备是指：标书中明确承诺的与本项目施工工艺密切关系的主要设备，如混凝土拌和设备、隧道钻孔台车、衬砌台车、装运渣设备、桥墩模板、桩基钻机、路基地基处理设备、平整和碾压机械、张拉、注浆设备等（1分） 根据标段的工程性质，分别制定评分标准。 1 三 内业 资料 管理 2分 有现