(人力资源开发与管理作业3.docVIP

《人力资源开发与管理》在线作业一 1.??企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。 A. 部门主管 B. 工作分析人员 C. 人力资源主管 D. 外聘人员 ??????满分：5??分 2.??组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定 A. 工资水平 B. 雇佣关系 C. 人员数量 D. 晋升标准 ??????满分：5??分 3.??企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（） A. 薪酬 B. 人员培训 C. 人员开发 D. 绩效考核 ??????满分：5??分 4.??用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（） A. 信度 B. 归因 C. 常模 D. 效度 ??????满分：5??分 5.??面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（） A. 可以大规模地对求职者进行评价 B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平 C. 比笔试更灵活、深入 D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为 ??????满分：5??分 6.??将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求 ??????满分：5??分 7.??关于内部招聘特点的描述，正确的是（） A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B. 会增加组织的招聘成本 C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效 D.