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人力资源管理概述复习重点 人力资源及其相关概念 人力资源是指能够推动社会和经济发展的人的劳动能力。包括智力劳动能力和体力劳动能力；现实劳动能力和潜在劳动能力。 人力资本是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。 人口是一个国家或地区在一定时期内所有人的总和。包括具备劳动能力者、暂不具备劳动能力者和丧失劳动能力者。 劳动力是指人口中达到法定劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那部分人。 人才是指在当地人力资源中层次较高的那部分人，指具有特定的知识技能和专长的劳动力。 人力资源管理概念 人力资源管理是指企业对人力资源进行合理利用、有效开发以促成组织目标实现的科学管理过程。 人事管理与人力资源管理的异同 p17 同： 1管理的对象相同——人； 2某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等； 3某些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。 不同点 传统人事管 人力资源管理 重在开发 以人为本 人是开发主体 重视软管理 为组织创造财富的同时发展个人 重视个性化管理 报酬与业绩、能力相关度大 软报酬包含发展空间、自我实现、和谐融洽的人际关系等 竞争上岗，能者上 全方位和多元化的职业发展 重视沟通、协调、理解 培训是对员工的关心，是员工的福利，是为了增加员工的人力资本 人力资源规划的定义