(人力资源管理网上作业12.docVIP

课程程名称：人力资源管理 作业标题：网上记分作业一 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 答案分析 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.成本会计 D.财务会计 答案分析 A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 答案分析 A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素 答案分析 A.解决队伍结构中的人员梯队问题 B.解决员工思想教育问题 C.解决员工教育投入问题 D.解决组织文化培养问题 答案分析 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 答案分析 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 答案分析 A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教育、从严监管 答案分析 A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 答案分析 A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.薪酬战略 答案分析 A.16岁 B.18岁 C.14岁 D.22岁 答案分析 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 答案分析 A.战略管理 B.组织战略 C.战略规划 D.战术管理 答案分析 A.市场调查预测法 B.过渡矩阵法 C.德尔菲法 D.人力资源盘点法 答案分析 A.教育成本 B.培训成本 C.选择成本 D.使用成本 答案分析 A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法 答案分析 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 答案分析 A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 答案分析 A.永久性裁员方法 B.人员重新配置方法 C.劳动力成本降低方法 D.符合法律规定的方法 答案分析 A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调 B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D.以上均不正确 答案分析 A.人力资源投资成本分析 B.人力资源投资收益分析 C.人力资源投资的现金流量分析 D.人力资源投资决策分析 答案分析 A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基于员工行为的标准 答案分析 A.获得成本 B.使用成本 C.开发成本 D.保障成本 答案分析 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现的人 答案分析 A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 答案分析 A.人力资源 B.劳动力资源 C.人口资源 D.人才资源 答案分析 A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 答案分析 1、舒勒的5P模式，包括（ ） A.人力资源理念 B.人力资源规划 C.人力资源政策 D.人力资源实施 E.人力资源流程 答案分析 A.相关因素预测法 B.市场调查预测法 C.过渡矩阵 D.德尔菲法 E.人力资源盘点法 答案分析 A.掌握现有人力资源原始资料 B.对现有人力资源分类汇总 C.制定人力资源标准成本 D.编制人力资源成本报表 E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录 答案分析 A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人