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- 2017-02-01 发布于北京
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(人员储备计划
一、公司人员情况分析
表 1
公司非管理层员工情况分析 部门 现有非管理层人数 离职人数 各部门离职率 各部门学历结构 表 2 表 3
表 4 表 5
分析：
1. 公司离职率较高的部门为：
2. 公司离职率较高的岗位为：
3. 公司离职相对集中的月份为：
4. 公司现有在职员工学历配比为：
建议：
1. 完善公司人才储备机制，并健全公司人才梯队建设机制；
2. 招募具有较高素质的大学生以提高公司整体员工素质。
二、部门大学生招聘需求
根据2009年公司的发展规划及各部门的储备人才需求，计划开展09届大学生招聘工作，以储备各类人才，具体如下：
部 门 职位 现有实际情况 上年校园储备情况 本年校园储备计划 编制 现有
总数 空缺 期望
人数 招聘
人数 在职
人数 储备人数 要求 合计
分析：
1.公司存在一定的岗位空
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