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(企业规章制度.docVIP

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(企业规章制度

前 言 企业规章制度,又称企业管理规范,是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称,是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法,是企业管理的准则,也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况,制定一套适合企业实际的规章制度对于用人单位实现管理的科学化、规范化,有着十分重要的作用。 广州英汇信息科技有限公司 二O一二年十月一日 企业员工行为规范规章制度 目录 欢迎词 第一章: 总则 第二章: 公司概况 第三章: 聘用管理 第四章: 工作时间及休假 第五章: 考勤管理 第六章: 薪酬管理 第八章: 奖励管理 第九章: 纪律管理 第十章: 员工关系 第十一章: 工作职责 总经理致欢迎词 亲爱的员工们, 欢迎加入广州英汇信息科技有限公司。您已成为我们队伍中的重要一员。企业的规章制度,是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。 本规章制度的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时,可随时参阅。 当然,您不可能在手册中企业规章制度中找到所有问题的答案。它不是一本法律书,或聘用合同,也不是人力资源制度全书。在准备这份企业规章制度时,我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善,任何书面资料都替代不了您与您的直接经理之间的日常直接沟通。根据业务状况,员工的建议或不同地域的环境差异,公司有时会改变这些制度。在有变化时,我们会尽力向您传达这些变化。 本规章制度中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景,并基于公司的经验, 且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议,这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。 第一章 总 则 1.1目的 本规章制度旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度,了解公司的文化,更快地融入团队,更有效地工作。 本规章制度还明确了员工的行为规范,为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2 适用范围 本员工规章制度适用于公司所有员工。 第二章 公司概况 2.3 核心价值观 公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节,是公司文化的基石。公司价 值观,是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它的基本内容是:以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。 以客户为中心 作为一家电子商务型公司,我们通过不断超越客户的预期,来帮助客户的业务创造更多价值。 团队合作 我们希望员工能在公司开创良好职业生涯,在关注个体同时,我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展,共同提高。 以结果为导向 我们深知,要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。 诚信 我们以最高道德标准为准绳,在任何情况下都始终保持诚信。 聘用管理 3.1 入职培训 新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。 3.2 试用期,试用期为一个月 3.3 新员工录用后,须经过试用期。 3.4试用期一个星期内,不遵守公司规章制度,公司有权接受雇佣关系且不发放工资。 3.5 试用期内,员工因故个人原因没有提前申请离职,不得发放工资。 3.6试用期满一周后,所有员工须着正装佩戴工牌。 3.7 转正评估 试用期届满前,公司对员工在试用期内的工作进行评估,评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工,并佩戴企业工作证。经试用期评估,不符合公司录用条件的,公司有权解除雇佣关系。 3.8辞职 员工辞职时,应提前十个工作日向直接部门经理提交辞职报告,试用期内需提前三天向直接部门经理提交辞职报告,并根据公司相关的离职流程在最后的一个工作日前完成各个步骤,在离职之前必须正常工作。 第四章 工作时间及休假 4.1定义 工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司指定要求从事工作的时间。 4.2 工时 1、每周工作5.5天,周一至周五上班时间为早上8:30--12:00下午13:30--18:00, 周六9:00--12:00 2、上班、下班及休息时间可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况,在必要时做出调整。 4.3休假,按国家法定假日按国家相关规定执行。 4.4假别 分为:病假、事假、婚假、产假、丧假等七种。病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等

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