01员工手册-2013.2.16.docVIP

目 录 第一章 总则 第二章 工作时间与休息休假 第三章 招聘、录用与培训 第四章 考核晋升人事档案管理制度 总则 为了完善制度明确双方的权利和义务保护双方的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系工作制员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。 各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司有权绩效工资、奖金，并且保留调整其固定薪资额度的权力。 有权按规定扣除依法赔偿金费用； 有权扣除职工违规违纪处罚罚款； 有权按公司规章制度规定，下调能力级不够员工的工资级别； 有权按国家及公司规定减发员工各种私人事由请假的假期工资。 公司依法为职工办理养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险及住房公积金，并支付应由公司部分负担的费用。 劳动合同管理 公司招用职工实行劳动合同制，自职工入职之日起三十日内，职工与公司双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 在试用期内经考核被证明不合格者； 被依法追究刑事责任或被劳动教养者； 违纪违规，不遵守公司管理条例被辞退者； 个人原因或自愿提前解除劳动合同关系者。 职工提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合