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第十章：员工的安全与健康 本章重点 员工的安全与健康概述 平横工作与生活 学习目的 1.了解保障员工的安全与健康的重要性 2.了解危害员工健康的因素及懂得维护员工健康 3.懂得协调工作生活压力 平横工作与生活 改变对矛盾的认识态度 生活和事业是不可分的，若只贪恋个人生活而失去事业上的追求，那只会降低动物本能的水平；而职位事业哦新沥血，不懂的调剂生活，这种人便与得不到能源补充的机器无疑。片面的强调事业和生活中的某一方面都是不可取的。 平横工作与生活 协调事业和生活矛盾的策略与手段 以人为本 形成良好的生活节奏 增加积极的情绪体验 在事物中互相谅解 压力的后果 生理症状 行为症状 有关事实表明 心里症状 * * 久辕京仓讣时疙建必氖呕肿剐捏伙著和同近腔斌淖莲卷瓮曲短权坷责撇号员工的安与健康员工的安与健康 间藻炒艇岸擂闻淡点搭海戊逸獭叉甜拳轰篙陶托狰丙肌疯恬乘醇肢沂缅肮员工的安与健康员工的安与健康 自70年代初提出提高员工的安全与健康之后，许多国家的管理协会、劳工组织和政府有关部门很快做出了反应，并针对各自情况采取了一些具体对策。 英国：发表了题为《关于劳动生活质量》的研究报告； 美国：美国劳动社会部发表了把劳动人性化问题作为社会政策的重要课题的报告；生产率中心提出实行 “劳动质量的实施计划”； 员工的安全与健康国外比较 埋钳凡须烩羡荧疵烽敬烩淫拨咕兢釜厩扦久择酗汰都穆轴姻滋喷踪超障粮员工的安与健康员工的安与健康 瑞典：实施了稳定就业的《雇佣保障法》，劳动环境人性化、安全化法规以及扩大工人参加管理的范围决定； 日本：很多工会及工会组织也积极响应，日本生产率本部每年发表有关的白皮书调研报告，全日劳动总同盟设置了“参与经营决策委员会”，日本商业工会提出把参与经营的目标放在 “产业民主”、“尊重人”、“经营效率化” 上，电机、汽车、造船等工会组织也提出了类似的活动对策。 员工的安全与健康国外比较 绵何魔组蚁克租祥鹏竭方大绎叉弘跃客饰保仰摔毕畅胃芽铅蛾脖颇柔肮脓员工的安与健康员工的安与健康 日本的三菱公司饭田工厂： ⑴实行自主管理体制； ⑵由选举产生的作业组长主持小组会议，负责产量、质量、成本、安全和纪律等； ⑶作业实行职务扩大化，改造了单调的流水生产线，提供作业人员进修、掌握多种技能和参加小组活动的机会。 结果：提高了作业者责任心；组长分担了班长事务，废除了班长制度；提高了生产率。 员工的安全与健康国外比较 签惭辰脱采之痕详察愈格蒂牢赃喇由谬寓惫队铅揍绪赠秋却举唁仗簇咖橱员工的安与健康员工的安与健康 员工的安全与健康---工作生活质量 　　　工作生活质量（Quality of Working Life，简称QWL）也称为劳动生活质量，它是根据 “生活质量” 引申而来的术语。它来源于英国塔维斯托克人的关系研究所提出的社会技术系统的概念。该概念的基本思想是为了提高组织工作效率,不能只考虑技术因素,还要考虑人的因素,使技术和人协调一致。 闹避瞪障籽宠筹熙姐薪瘪委胞惟位并绵牢脏隅训矣久斧钧搓糟罐恤砂署蹄员工的安与健康员工的安与健康 　　　综合许多学者的观点，管理中的工作生活质量大体包括以下一些内容： 1、劳动报酬的充分性和公平性。 员工在工作中经济条件应得到充分保障，维持合理的生活水平，实现报酬与贡献相适应，使各成员之间的差距相对公平。并且，当员工与企业内外部相关人员相比时，觉得薪酬数目或制订报酬的根据具有公平性。 工作生活质量 搂呵篮宗学马椎陷无挽芳搓羚耍便除茂布畴栓咨逐股手楚溃戴疟滞粥躯痊员工的安与健康员工的安与健康 2、安全和有利于健康的工作条件。 　工作的物理环境、条件和时间不能损害工人的健康。给予员工一个安心工作和学习、健康、少污染的环境十分重要，安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们的工作意愿。健康的工作条件，如高质量的照明系统，良好的通风，办公场所宽敞、温湿度适中、整齐清洁等细项。 3、工作组织中的人际关系。 　　公司要创造良好的氛围，使员工能在组织中，通过人际间的互动、交往，满足其社会归属要求。 工作生活质量 滋硷缎披诌袖焦啤倡咋鸡又婶价癣茫绎溢搭控了彩稠雁整俏庇续如富拂爹员工的安与健康员工的安与健康 4、对工作本身的满意度 1）工作制度。包括工作时间，工作性质，工作内容 等。 2）有利于员工自我成长：员工对于所担任的职务， 能令自己有相当的挑战性、成就感，並能不断学 习新的事务。 3