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劳动手册 目录 综述 劳动条例 员工福利 公司规则 奖励条例 违纪处罚条例 综述 1．1公司简介 1．2公司管理体制 董事会领导下的总经理负责及有效管理幅度基础上的直线只能管辖制。 1．3公司管理思想 集中管理、一级核算、灵活经营、系统协调。 1．4公司管理原则 （1）统一命令原则。（2）例外管理原则。（3）寓管理于服务之中原则。（4）能级管理原则。（5）职能管理原则。（6）系统管理原则。 1．5公司管理手段 在以人为中心的前提下，以职责权利相配套的岗位责任制和严格的规章制度为重要保证，运用风险机制、激励机制逐级进行严格的考核、严格的管理。 1．6《员工手册》的性质 《员工手册》汇总了公司有关的劳动管理制度，是劳动合同的有关实施细则，是公司员工共同遵守的准则。你的劳动合同与本手册相抵触，以劳动合同为准。 1．7《员工守则》的解释与修订 本《员工手册》由公共事务部和公司办公室负责解释。 公司根据实际情况的需要，经与工会协商后，可对奔《员工手册》作适当的修改和补充。 第二章 2．1招聘标准 公司招聘员工唯以能否胜任岗位职责而定，以履行岗位职责所需的专业知识、技术水平、工作经验、身体素质及个人品行为甄选的标准，择优录用。 2．2用工制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司录用的所有员工一律实行劳动合同制。 2．3劳动合同 劳动合同包括试用期和聘用期。劳动合同是公司与员工本人在自愿的基础上签定的具有法律效力的文本，员工签定合同前必须细阅具体内容。 2．4试用期 新招聘的员工应签定劳动合同，前三个月（特殊岗位为六个月）为试用期，试用期享受临时工资待遇。期间，若员工的劳动能力、工作表现及身体素质未能符合公司的要求，或期满时未能取得上岗合格证的，公司可以解除劳动合同。 2．5考核上岗 员工在试用期内会得到严格的培训，以掌握履行岗位职责所必备的知识和技能，并经考核合格获证后方能上岗。 2．6根据公司的招聘标准，对试用期满经综合考核合格的员工实行上岗定级工资。 2．7工作日及工作时间 公司实行每周六天每天八小时工作制（劳动合同中另有约定的例外）。具体的上下班时间及休假日由公司决定，若遇特殊情况需变更，必须事先报批。 2．8超时工作 公司应严格控制延长员工的工作时间，若需要加班加点的，应征求工会的意见，并按小时给予员工超时劳动报酬。员工应从公司整体利益出发，服从公司的安排。 2．9医疗期 公司给予因病或非因工负伤的员工3—12个月的医疗期。 连续工龄在五年以下（含五年）的员工，医疗期为三个月，三年内累计病假不得超过三个月；工龄在五年以上的员工，每增加二年工龄，其医疗期增加一个月，二年内累计病假不得超过其医疗期，以此类推；工龄在二十一年以上的，医疗期为十二个月，三年内累计病假不得超过十二个月。 员工病假在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权按实际情况决定是否解除劳动合同。 2．10辞职 员工在合同期内因有特殊情况需辞职时，须提前30日递交辞职申请书（试用期内员工提前十天），公司在一个月内给予答复。经同意后方可办理离职手续，并按照公司有关规定承担经济责任。 2．11辞退和开除 员工严重犯过，根据合同和公司的有关规定（详见违纪处罚章节），公司有权予以辞退或开除。 2．12薪金制度 公司实行岗位工资制。岗位工资类别根据岗位的责任、专业知识、技术水平及劳动强度、岗位环境等因素综合评价后确定。一岗数级，岗岗交叉、调岗调薪、离厂不带。 月薪收入=岗位工资+津贴+奖金 劳动合同中约定的计件制或承包的例外。 2．13薪金调整 公司根据生产经营状况及员工表现考虑薪金调整。 奖励晋级：不受岗位工资限制（详见奖励章节）。 2．14调岗 根据工作需要或员工的工作表现及能力，公司有权调动员工的岗位，员工必须服从。若不服从，可以提出解除合同。 2．15升职 公司根据各级各类岗位的设置，在现职员工中可根据工作表现、能力和品行给予优先晋升的机会。 2．16考绩档案 公司对每个员工建立考绩档案，存入员工培训、考核、奖惩等资料。 第三章 员工福利条例 3．1固定假期 公司员工享有带薪的固定节假日。在劳动合同中另有约定的按劳动合同执行。 3．2年休假 公司员工每年可享有七天带薪年休假。年休假以半天起算，在年内有效，隔年作废。对未使用或未使用完年休假的员工，公司给予经济奖励。 新进公司的员工，试用期满后方可享受年休假。其年休假的天数为：试用期满后当年在公司的月份乘以7除以12，向上取整。 3．3病假 公司员工因病或非因工负伤的，需停工治疗的，可以请病假。 患有传染病等疾病的员工，经医院确认后必须在家休息，擅自上班者的仍病假处理，并劝其离岗休息。 连续病假