(劳动经济学2.docVIP

四、名词解释 1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。 2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。 3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 4.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。 5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。 6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。 7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。 8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。 9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。 10.理性经济人：市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。 11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。 12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。 13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。 14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。 15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。 16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。 17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。 18.余暇时间：劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。 19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。 20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。 21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。 23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。 25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。 26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。 五、简答题 1.什么是劳动力市场的U—V分析？ 答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法； （2）目的是说明均衡失业率； （3）划定U=V的分界线。 2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。 答：（1）人力资本是主要资源； （2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益； （3）人力资本以教育投盗为主体； （4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。 3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？ 答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步； （2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率； （3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。 4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？ 答：（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]； （2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少； （3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。 5.效率工资理论及其应用是什么？ 答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比； （2）高工资高激励高失业成本； （3）失业率存在的客观性。 6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？ 答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求； （2）导致市场商品价格下降的连锁反应； （3）改善个人劳动力供给决策的条件； （4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。 7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？ 答：（1）权威性劝说政策； （2）工资—物价指导线或路标政策； （3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策。 8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？ 答：（1）调节法定准备金率； （2）调整再贴现率； （3）伸缩公开市场业务。 9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工资指数化； （2）工资非指数化； （3）提高工资标准。 10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？ 答：（1）雇主个人偏好； （2）雇员偏好； （3）消费者偏好。 11.简答统计