《组织行为学1467》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《组织行为学1467》16秋在线作业1 一、单选题（共 30 道，共 60 分。） 1. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。 A. 知觉 B. 角色 C. 激励 D. 晋升 标准解： 2. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。 A. 推动力 B. 评估程度 C. 吸引力 D. 激励 标准解： 3. 来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（ ）。 A. 自我管理团队 B. 虚拟团队 C. 多功能团队 D. 问题解决团队 标准解： 4. 命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。 A. 同事 B. 下属 C. 平级 D. 管理者 标准解： 5. 群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。 A. 集合体 B. 团体 C. 组织 D. 阶层 标准解： 6. （ ）是指人的体力所能达到的程度 A. 极限 B. 心理能力 C. 体质能力 D. 学习能力 标准解： 7. 影响人格的因素不包括（ ） A. 环境 B. 知识 C. 遗传 D. 情景 标准解： 8. 目标管理的特征不包括：（ ） A. 方向性 B. 目标具体性 C. 参与决策性 D. 明确的时间限定 标准解： 9. 当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。 A. 群体特点 B. 团体功能 C. 人格特质 D. 组织规范 标准解： 10. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。 A. 推动力 B. 评估程度 C. 吸引力 D. 激励 标准解： 11. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ） A. 晋升机会 B. 关怀维度 C. 动机 D. 推动力 标准解： 12. 群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。 A. 成员 B. 领导 C. 同事 D. 上下级 标准解： 13. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ） A. 本领 B. 范围 C. 性质 D. 风格 标准解： 14. 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。 A. 评价 B. 总结 C. 认同 D. 分析 标准解： 15. 人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。 A. 群体 B. 团体 C. 个体 D. 组织 标准解： 16. 群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。 A. 下级 B. 领导 C. 客户 D. 成员 标准解： 17. 学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（ ） A. 学习程度 B. 行为改变 C. 选择范围 D. 强化程度 标准解： 18. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。 A. 共同合作 B. 个人努力 C. 组织 D. 领导 标准解： 19. 组织行为学是一门研究组织中人的（ ）和行为活动规律的科学。 A. 生理 B. 心理 C. 实践性 D. 知识性 标准解： 20. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。 A. 知觉 B. 角色 C. 激励 D. 晋升 标准解： 21. 个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ） A. 工具价值观 B. 终极价值观 C. 一般价值观 D. 普通价值观 标准解： 22. 强度指试图付出多大的（ ）。 A. 努力 B. 决心 C. 程度 D. 劳动 标准解： 23. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。 A. 共同合作 B. 个人努力 C. 组织 D. 领导 标准解： 24. 在组织中态度很重要，因为它会影响到（ ）。 A. 工作行为 B. 工作性质 C. 工作设备 D. 工作条件 标准解： 25. 下列不属于群体决策技术的是（ ） A. 头脑风暴 B. 专家个人决策法 C. 名义小组技术 D. 电子会议 标准解： 26. 影响人格的因素不包括（ ） A. 环境 B. 知识 C. 遗传 D. 情景 标准解： 27. （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。 A. 方向性 B. 权利距离 C. 参与决策性 D. 明确的时间限定 标准解： 28. （ ）是指人的体力所能达到的程度 A. 极限 B. 心理能力 C. 体质能力 D. 学习能力 标准解： 2