003员工违纪管理办法..docVIP

1.目的 本办法通过列举公司所禁止的行为，明确员工行为准则，达到维护企业文化，弘扬正气，指导员工行为的目的。 2.适用范围 天津顺驰物业管理有限公司全体员工。 3.定义 3.1 违纪处理的方式有经济处罚与行政处罚两种。 3.2 经济处罚为罚款。 3.3 行政处罚分为口头警告、书面警告、解除劳动关系。 4.职责 4.1 人力资源部负责本办法的最终解释。 4.2 用人部门主管负责提报员工《员工违纪记录表》，并在参考人力资源部建议后提出处理意见，与违纪员工进行面谈。 4.3 人力资源部负责违纪情况的核实，把信息反馈给各用人部门，并提出处理建议。M1级以上人员《员工违纪记录表》由人力资源部申报。 4.4 各主管副总经理负责审核E级（含）以下人员的违纪处理意见，审批O级人员的违纪处理意见。 4.5 总经理审核M2级以上人员的违纪处理意见，审批M1级、E级人员的违纪处理意见。 5.方法与过程控制 5.1 原则 5.1.1 公开、公平、公正。 5.1.2 违纪处罚有效期为一年，在处罚有效期内员工不得申请转职和升职。 5.1.3 因严重行为过失被解除劳动关系的员工，将不能返聘。 5.2 违纪行为 5.2.1 轻微过失 5.2.1.1 处罚方式：口头警告，可以同时并处20元（含）以下扣除绩效处罚。 5.2.1.2 违纪行为，包括但不仅限于以下行为： （1）工作期间，处理私人事务，如：利用公司电话打私人电话、工作时间长时间接打私人电话或处理私人事情及打瞌睡、串岗等； （2）妨碍工作或公司秩序，如：办公区内大声吵闹； （3）不按公司规定执行既定的制度、规定、办法及操作规程； （4）不按管理规范和工作要求及时汇报工作所需的任何材料、信息，或不及时与其他同事沟通，由此带来轻微不良影响； （5）每月上班迟到5分钟以内达到3次，或5－30分钟内迟到2次以内（含2次）； （6）开会无故迟到； （7）在工作场所仪容不整，不按规定着装； （8）服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语； （9）未经审批私自换班、调休； （10）未经审批擅自使用公司交通工具； （11）下班后最后离岗的人所辖区域门窗未关，所用电器电源未切断； （12）未经项目经理或部门经理批准，私自留客在食堂用餐或私自留客在员工宿舍留宿； （13）忽视危险警告牌、安全提示牌等警告标志，经指正后仍不改正者； （14）乱扔垃圾或废物，影响办公区或公司宿舍卫生； （15）在办公场所非吸烟区、公司宿舍吸烟； （16）索要业主小费或物品的； 5.2.2 一般行为过失 5.2.2.1 处罚方式：书面警告，可以同时并处20元以上500元以下（含500元）扣除绩效处罚；情节严重可同时并处降级、降薪的处罚。对于一月绩效不足以扣除完毕的，下月继续扣除余额。 5.2.2.2 违纪行为，包括但不仅限于以下行为： （1）因为工作失误或管理疏忽致使公司利益受到经济损失（包括财产损失和设备损坏等）,金额达到人民币1000元以上（含1000元）--5000元以下（不含5000元）的（包括预期损失）； （2）利用公司资源从事与工作无关的活动； （3）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （4）不妥善保管工作文档、文件等资料，造成公司机密泄露； （5）每月迟到5分钟以内4次以上（含4次），或5-30分钟3次以上（含3次）； （6）旷工一天（迟到30分钟，含30分钟以上算旷工一天）； （7）工作期间，无故因私外出； （8）无故缺席会议且造成不良影响； （9）透露本人薪酬、福利、层级或打探他人薪酬、福利、层级； (10) 对已经造成的损失或事故等故意隐瞒不报； (11) 重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响； (12) 从事任何足以导致自身和伤害他人的危险活动； (13) 因指挥、监督不力造成事故，情节较轻； (14) 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉； (15) 人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常工作秩序，情节较轻； (16) 对上级合理的工作安排、有期限的任务故意拖延或无正当理由拒绝完成； (17) 在办公场所大吵大闹或聚众闹事或对公司其他员工、与公司有关的人士进行侮辱、辱骂，严重扰乱正常工作秩序； (18) 各级负责人对所辖员工违纪行为不制止，不履行管理责任； (19) 累计3次以上(含3次)有效口头警告。 5.2.3 严重行为过失 5.2.3.1 处罚方式：解除劳动关系，可以同时并处500元以上2000元以下（含2000元）扣除绩效处罚；对于违纪员工最后一月绩效不足以扣除完毕的，可以采取民事诉讼的方