一枝独放不是春.docVIP

一枝独秀不是春 ——集团公司邵春雷工作室诞生记 5月11日10时，千秋矿工业厂区内，彩旗飘飘，鞭炮齐鸣。义煤集团第一个以个人命名的技师工作室——邵春雷工作室成立了，集团公司在家的领导参加了揭牌仪式，集团公司董事长武豫鲁、副总经理黄建伟为工作室揭牌。 回忆当时的情景时，邵春雷说：“人生有这一次，足矣！哪怕是少收入几百万、几千万，我也不走了！这一辈了把自己卖给义煤了！不带出一帮好徒弟，我死不瞑目！” 一枝独秀邵春雷 邵春雷，1962年出生于渑池县城关镇，1979年高中毕业后，因父亲在常村矿工作而内招到常村矿综采队工作，学习电器维修。 刚参加工作那会儿，在安检科工作、深知技术重要的父亲对他要求特别严格。邵春雷现在谈起已经去世的父亲是五味杂陈。当年父亲给他指定学习书籍，不定期地叫他到办公室检查，不会就打。父亲可是真打，扣上门，用满劲打。虽然那时他已是近20岁的小伙，可一听到父亲让他去办公室去，就两腿发抖。可正是父亲的严厉，才使他的理论水平有了很大的提高。 后来他有幸遇到了个好师傅。师傅叫李克润，文化水平不高，不爱说话。李师傅布置让徒弟干的活，徒弟干不好，他就绷着脸，有时能一大晌不说话，自己埋头重新干。李师傅不打人，也不骂人，但他的徒弟都怕他。所以他的徒弟干活都特别认真，出的活也特别好，后来都成了技术能手。 父亲使他养成了爱看书的好习惯，师傅使他养成了追求完美的好习惯，这两个好习惯使他一生受益无穷。 不久，邵春雷就在工作中崭露头角。1985年邵春雷被派往武汉钢铁学院学习矿井安全系统工程。这使得他的理论素养有了质的飞跃。1989年邵春雷被抽调到综机车间负责维修全矿综采设备的维修工作。这使得他有接触更多的综采设备的机会，维修水平有了在大幅度地提高。 1995年在原义马矿务局组织的技师考试中，邵春雷以理论和故障处理总分第一被聘为技师；2004年被聘为综采维修电工高级技师；2005年，被评为综采维修电工技术大拿。就是从这一年起，邵春雷多次被集团公司千秋矿、跃进矿、义安矿等地请去处理故障，其中到千秋矿的次数最多。2005年获得国家职业技能竞赛裁判员资格，2005年、2007年参与西山煤电杯、开滦杯职业技能比赛裁判工作，2006年被聘为河南省煤炭行业高级技师评审委员会委员，2008年被聘为义煤集团高技能人才评审委员会委员。 邵春雷的名气越来越大，2008年春，一个自称是中煤集团的人给邵春雷打来电话：他们集团在内蒙古有一个新建的千万吨煤矿，需要像邵春雷这样的维修电工，希望邵春雷能够加盟。对方还给开出了十分优厚的条件。在考虑了一个星期后，邵春雷请假去了内蒙古。 2008年6月5日，千秋矿发生冲击地压伤人事件，井下工作面受损严重。后来在恢复生产的过程中，采煤机频繁出现故障，经常是一修就好，一干就又坏了。这时有人提出，请常村矿的邵春雷来处理。打电话到常村矿才知道这个人到内蒙去了。当时，董事长、总经理都在现场，就催促尽快找到。时任千秋矿矿长的刘保申就找到了邵春雷的师兄弟、设备租赁分公司副经理的于聚旺。于聚旺就给千里之外的邵春雷打了电话。 这时的邵春雷正在内蒙的那家新建煤矿。煤矿还没有投产，工人正在培训。“工人很好培训，都有大专以上文凭。”可是，邵春雷心里并不快乐：“我的家在义马，从小长在义马，父母妻儿在义马，在义煤工作了近三十年，猛的一离开心里并不舒服。”所以，当接到义马的求助电话后，邵春雷当即动身，第二天就回到了义马。手到病除，邵春雷下井不到一个小时，采煤机正常工作。 回到义马的邵春雷很快办妥了从常村矿调入千秋矿的手续。到千秋矿任综采车间副主任。此后，内蒙的那家煤矿后来两次找到邵春雷要他回去。 东风到 花愈俏 “邵春雷现象”引起了主管全公司大型设备管理的租赁公司经理的于聚旺的思考：集团公司的发展不仅要靠大批的研究型技术人才，也需要大批技术工人，研究型技术人才很好引进，也好培养，但一个优秀的技术工人没有十年，甚至更长的时间，是培养不出来的。在现在业务分工越来越细的今天，复合型的技术工人已很难培养出来了。义煤是一个有几十年历史的老企业，自己培养了许多优秀技术工人，但这些年这类有绝活的技术工人流失得非常多。他曾知道集团公司一个车、钳、刨、铣、电、氧气等各方面都非常精通的工人流失了，他很为之惋惜。能不能把这些有绝活的技术工人组织起来，建立一种类似矿山救护大队性质的一种组织？日常技术备战、培训工人，各单位有技术故障则处理故障。 2009年，于聚旺把自己的想法给董事长讲了。董事长非常支持，建议他先选择一个小的方面进行试点。于聚旺就想到了邵春雷，在租赁分公司成立一个综机应急小分队。 几乎就在同一时间，千秋矿矿长张寅也注意到了邵春雷。张寅是集团公司2007年从平煤引进的高级管理人才。平煤的多个矿都有几个工作室，像张玮工作室、吴如工作室、瓦斯工作室、防火工作室等，这些工作室