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电视专题片 筑巢引凤揽英才 ——咸丰县2013年人才工作扫描 人才聚，事业兴。人才是科学发展的第一资源，拥有了人才，就拥有了核心竞争力。，咸丰县以实施为抓手，创新人才工作政策机制，优化人才发展环境，统筹推进各类人才队伍建设，取得成效，为“六大工程”提供了的人才支撑。 成立由县委书记任组长领导小组，单位工作专班。分工、督办工作机制引进、培养人才的重点领域。出台了一套人才政策。今年咸丰县委、县政府出台了《关于加快推进工业园区人才工作的实施意见》，人才办等有关单位起草形成了《咸丰县工业园区企业人才引进管理暂行办法》、《咸丰县工业园区人才资源开发专项资金使用管理暂行办法》，以及配套的《工业园区优秀企业科技创新团队奖励实施细则》等4个细则讨论稿，工业园区管委会制定了《园区人才发展规划》和《2013年度人才培训计划》，搭建起了工业园区人才政策体系。 筹集了一笔人才资金。全县筹集人才资金1000万元投入“工业园英才计划”实施。其中县财政设立200万元人才资源开发基金，重点用于企业人才引进、培训和科技创新活动的补助、资助和奖励；整合各部门人才项目资金300万元，用于企业人才培训；园区企业自筹资金500万元，用于园区企业人才奖金发放、科研活动资助、业务培训、体检疗养、商业保险参保等。 建成一个质检中心。在省州有关部门的大力支持下，湖北省石材产品质量监督检验中心已竣工投入运行。中心已经组织开展了10余次专业技术培训和50余次石材产品实验检验测试，逐渐成为武陵山区石材产品质检中心。 推进一个博士后产业基地建设。通过引导，捷堡矿业公司与华中科技大学签订了项目产学研合作协议，并联合建立了新产品研发中心。鑫山卓越公司与中国地质大学（北京）签订了产学研合作协议，将公司确定为该校“产学研合作基地”和“大学生实习基地”在此基础上，抓住省实施“六个100”人才项目的机遇，组织捷堡矿业公司申报了湖北省博士后创新实践基地。 搭建一个培养载体。县委、县政府任命县中等职校校长兼任工业园区管委会副主任。工业园区管委会确立县中等职校为“县工业园区技能人才培养基地”， 县中等职校确定了发夏食品公司等三家企业为“校技能人才实习实训基地”等三家企业为“校技能人才实习实训基地”。县中等职校投入550万元，新建了电焊、机械制造与维护、电子电工、模具加工和汽车维修、计算机应用实训室，企业技能人才培训。引进一批企业人才。建立了园区企业人才信息库，引导企业自主招聘人才人，其中人才人技术研发人才人经营管理人才人、人才人。柔性引进高层次技术研发人才2人。分别组织园区企业集中开展了2次人力资源招聘活动，签订用工协议近400个。组织企业申报湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位1个、科技创业领军人才1人、农业产业化领军人才1人。 培训一批现有人才。园区管委会与相关部门一起制定了园区企业人才培训计划和工作方案，先后举办了机械操作维护、电子电工、企业管理与市场营销、税收法律与廉政教育、安全生产等培训班期，培训人才多人次。企业自主开展职业道德、生产技能培训多期，培训员工多人次。 建设一个人才小区。总投资1730万元工业园区人才公寓一期工程，计划建设3栋11层住房计189套公寓目前已进入四楼主体建设，年底即可完成主体工程，明年年中可解决300多名园区企业人才的居住问题。 。大力开展优秀企业人才评选表彰活动。鑫磊矿业公司董事长邱华成、楚焱工贸公司抄纸工蒋小洪等名企业人才当选县第二届优秀人才。企业还优秀人才、优秀员工表彰茶业人才 “十百千”工程 培育农业精英 如果说工业园是咸丰经济新的增长极，那么茶叶是咸丰传统经济的鼎力支柱。咸丰还以茶叶产业人才开发“十百千”示范工程为重点，创新农村实用人才培养机制，助推咸丰县域经济的跨越发展。 2013年，咸丰县将茶叶产业人才开发“十百千”示范工程纳入创新项目予以大力推进。县委人才办制定下发了《咸丰县茶业人才开发“十百千”示范工程实施方案》和《关于开展特色农业产业人才队伍建设创新工作的通知》两个文件，高乐山、小村、黄金洞等6个乡镇制定了各自开展茶叶产业人才队伍建设创新工程实施方案，明确了具体工作目标、任务和推进措施。 县委人才办和各乡镇积极指导茶叶加工企业引进人才，开展茶农技术培训目前已引进人才多人开展从业人员培训400多人次， 咸丰县还大力推进茶叶企业产学研合作。已有硒源山公司等4家茶叶企业与科研院所合作，开展有机铁观音、有机绿茶等3个新产品研发，和有机茶示范园、黄金芽茶示范园等3个栽培项目建设。 十百千”示范工程的实施，加快了我县茶业人才的引进集聚步伐，在今年茶叶行情下滑的不利形势下，我县茶叶产业仍实现了“逆势”发展。初步统计，全县实现干茶产量4501吨、产值35009万元，同比增长3.47%、6.07%。其中名优茶实