07-劳退新制金简报.pptVIP

* Joe 78 2005.07.01 新制 舊制 員工選擇 2010.07.01前 可改選新制 舊制 新制 1 選擇新制 3 先選擇舊制→2010.07.01前，可更改為新制 2 選擇舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制 4 1 新制 3 2 離職 4 退休新制上路，員工可選擇之方式 員工該如何選擇 選擇新制者：一但換工作(離職)，2005.07.01年前之舊年資→全部歸零 注意事項 故 不論新制、舊制。想多領退休金，最好不要換工作 建議選擇新制，一定確保領的到 (多 少 的問題) 建議選擇舊制，領的會較多 新制年資 舊制年資 選擇舊制 若你的考量是 台灣中小企業平均壽命13年，多數人根本領不到退休金 可能會換工作，年資較淺者 公司很穩定 員工本人即將退休 不太可能會換工作 若你的考量是 新制年資 舊制年資 離職(換工作) 選擇新制 退休 2005.07.01 選擇舊制者：一但換工作(離職)，換工作前之年資→全數歸零 舊制退休金制度為何? 員工權利 資方權利 退休條件 工作年資滿25年 或，工作滿15年，年齡已達55歲 在同一事業單位 符合上述條件者，員工可以主動申請退休 (1) 年齡滿60歲 或，心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休 (2) 退休金給與標準 依據工作年資，每滿一年給2個基數，超過十五年之年資，每滿一年給1個基數 最高給予45個基數。 退休係因上述退休條件(2) ，且係因執行職務所致，則依據原標準+20% 可申請退休 40基數 0 15 30 35 15年*2基數 15年*1基數 45基數 0基數 年資 25 可強制退休 45基數 可領到最高退休金 45基數 工作年資滿25年 工作滿15年，年齡已達55歲 年齡 25 50 25年 55 60 40 可申請退休 30基數 舊制退休金制度為何? 基數：退休前6個月之經常性給付工資 可強制退休 35基數 EX 新制舊制之最大差異點 退休金一次付清 (可另訂協議採分期付清) 新制年資滿15年者，採月領退休金制 新制年資未滿15年者，採一次付清制 增加年金保險制 (但需事業單位人數達200人，且經過半數員工同意者，始可實施) 工作年資滿25年 或，工作滿15年，年齡已達55歲 需年滿60歲 (未滿60歲死亡，由遺屬一次領完) 提撥 雇主：2-15% 提撥 雇主：6% 員工：可自提6%以內 資遣費 每滿一年給予1個基數 資遣費 每滿一年給予0.5個基數 不一定領的到 (可能因為公司結束、員工離職) 退休時，一定領的到退休金 (無論公司結束、員工離職) 舊制 新制 新制上線後，需特別注意的事項 1.舊有年資，雇主接必須承認保留(但員工於新制上線後離職，則不保留) 2.新制的退休年紀，全數規定為60歲 3.新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1)工作年資滿25年 (2)工作滿15年，年齡已達55歲者 可提前於60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 年資25年 新制上線後，對員工有什麼影響? 20基數+25基數 15年 * 6%(月) 選擇舊制 20基數+20年 * 6%(月) 20年 * 6%(月) 選擇新制(95年) 不換工作 換工作(100年) 85年 95 民國 105 115 年齡 30歲 40歲 60歲 新制上線 50歲 100 換or不換工作 8.3*12=100 (25年*8.3%月) 20年 * 6%(月) 15年 * 6%(月) 20基數 20年 * 6%(月) 20基數 10基數 15基數 新制上線後，退休金可以領多久? 政府 就528萬尚未提領 部分，進行投資 產生利息 領退休金 (月領$$從投資利息而來 ….領到死亡) 退休前死亡，依據其帳戶提撥總餘額，一次付清予遺屬 1 2 退休後，領到死亡為止 3 但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命(82歲) ，則於死亡時，一次結清 帳戶餘額給其遺屬。 勞退新制乃預估平均壽命為82歲，故其制定之6%，實際僅夠支付至82歲 82歲以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之投資利息(可能 買公債、買保險)支付 4 60歲 82歲 死亡時間 依據提撥餘額 一次提領給其遺屬 1 依月提領 但若於82歲前死亡 餘額一次提領給其遺屬 2 3 個人 領退休金 (月領20000 領到82歲) EX 個人退休金帳戶 總金額528萬 4 *