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事业单位社保流转遭遇“肠梗阻” 2010年12月08日18:02 法制与新闻 　　刘太金何雪佩/文 　　“一出来就死了。”这句话形象地道出了事业单位人才流动制度的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方，其流动一直以来就是个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。 　　按照有关规定，事业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工，用于其建立基本养老保险个人账户。但由于种种原因，不少职工根本就领不到这份补贴，这极大地限制了人才的合理流动。 　　律师状告社保局讨要“养老保险金” 　　万军(化名)曾是江西省赣州市某中学的一名教师，有正式编制，工资收入稳定，他所在的单位还未实行养老保险( 注：不用每月从工资中扣除费用缴纳养老保险金)。 　　七八年的教学生涯后，万军渐渐不甘于过这种平凡的教师生活。3年前，万军经过自己的努力，顺利地通过了司法考试，遂辞职当起了律师。 　　成为自由人的万军，从此得自己缴纳养老保险金。但当他到社保机构缴纳养老保险费时，工作人员提醒他，需要他补齐以前参加工作期间的养老保险金。 　　“我原来的单位是实行退休养老金制度，单位并没有实行养老保险制度，我个人也不需要缴纳养老保险金。”万军表示不解，这笔费用为何要他来承担呢？ 　　工作人员又耐心地给万军解释，是否补交，决定权完全在个人。否则的话，个人账户上的钱就只能从缴纳的时间开始计算。“养老保险个人账