《劳动法》讲座晏筠Emailyanjun_0551@sina.com2010年12月20日.pptVIP

劳动用工风险防范及案例分析晏 筠 Email:yanjun_0551@2015年5月15日 几类特殊的劳动用工 ■童工 　《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 ■提示：1、核查身份证；2、户口本；3、学生证；4、婚育证明等。 ■处罚：每使用（介绍）一名童工每月处5000元罚款，使用童工不满一个月的，按一个月计算。（使用别人的身份证、使用假身份证、假户口本等，单位能否免责？） ■建议：一定不能出现拖欠劳动报酬的情形。 未成年工：已满16周岁，未满18周岁的劳动者。 ■实习学生 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ■提示：1、与推荐学校订立协议，明确责任；2、如果单位自行招用，核查身份；3、订立实习协议；4、留下身份证复印件及学生证复印件备查；5、让学生在上述复印件上签字。 ■实践中的几个问题：1、能否参加社会保险？2、不订立书面劳动合同是否有