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劳动关系复习资料 劳动关系：其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。 员工：员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 管理方：管理方一般是指由于法律所赋予的对组织的所有权或一般称产权而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。 优势需要：在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 事业单位：事业单位是直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家积累资金为直接目的，不以赢利为生存、发展条件的单位。 劳务关系：劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。 共同协商：是指资方为协调与员工的关系，而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 劳动争议：劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。 管理方：管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 雇主协会：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 工会：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 劳动法法律关系：是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律关系规范所形成的权利义务关系。 劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事其某种社会劳动获取收入为主要生活严的公民。 用人单位：是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 劳动合同：是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务的协议。 无效劳动合同：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 医疗期：是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 劳动争议：是用人单位与劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议调解：是指劳动争议有关各方交劳动争议提交给第三人或由争议各主共同组成的调解组织进行调解。 劳动关系的主体包括两主：员工、员工团体、管理方、雇主协会、政府（多选） 关系力量有很多种，尤以：退出、罢工、岗位三种力量最为重要。（多选） 劳动关系的性质：（简答或论述） 劳动关系具有平等性质，劳动关系的平等性主要表现为双方权利义务的表面上的对待。 劳动关系也具有不平等的性质，劳动关系具有人身让渡的特征，是人身自由权利的一种让渡。 劳动关系具有经济利益或财产关系的性质，劳动关系最基本的内容是经济利益关系，经济利益是管理方和劳动者合作和冲突的最主要原因。 劳动关系具有社会关系到的性质，劳动关系是社会关系中最为重要的部分之一，是社会关系网络中的一员。 劳动关系外部环境：1、经济环境2、技术环境3、政府环境4、法律和制度环境5、社会文化环境 美国学者邓洛普在其1958年出版的《产业关系体系》产业关系系统由四部分组成：1主体2、环境3、意识形态4、规则（多选） 劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点（多选） 劳动关系的属性：（简答）1、社会经济关系是劳动关系的基本属性。 2、社会契约关系是市场经济下劳动关系的重要特征。 3、社会文化关系是劳动关系的灵魂所在。 集体合同与劳动合同相比有以下明显区别：（多选）当事人不同、内容上不同、作用不同、效力不同、时间不同。 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征：（论述） 隶属关系是国家在生产领域中管理经济活动所产生的关系，平等关系是各个独立的商品生产者在交换领域中产生的关系。 隶属关系是指按指令和服从原则建立起来的行政关系，平等关系是按协商原则建立起来的民事关系。 隶属关系是以全社会需要为宗旨而建立起来的无偿关系，平等关系是按局部需要建立起的等价有偿关系。 特征：1、劳动关系具有平等关系的特征 2、劳动关系具有隶属关系的特征 3、平等关系转化为隶属关系的原因在于劳动力与生产资料仍存在着不同的归属 在这种集中统一的管理模式中，劳动关系基本特征是：（多选） 劳动实行计划配置2、用工形式采取国家用工3、劳动管理实际上是公共管理4、调节方式是行政调节 劳动关系与行政关系的联系和区别（简答或论述） 劳动关系是劳动法调整的主要对象，但劳动关系不是一种孤立的社会关系，必须将其置于广泛的社会联系中来考察，劳动法还调整