基于神经网络算法研究年龄..docVIP

基于神经网络算法研究年龄，工龄，职位，婚姻状况，教育程度对雇员薪酬的影响 专业：信息管理与信息系统 组员：刘金福，白润之，赵九龙，赵龙，冯逸萱 指导教师：刘伟江 副教授 一、研究背景： 数据挖掘，挖掘数据背后的世界 一个数据库的整体，有若干个部分组成，就像一个一个不同的抽屉，我们把相应的数据收集起来，放在对应的抽屉中，以后便于查找，但是现实的生活并不像从抽屉里面找东西那么简单，对于企业的管理更是要精益求精，作为管理者要从细枝末节从掌控整个企业的运行。 我们在讨论研究方向时，主要的思路就是，找到一些外表看似正常，无联系数据的内部联系，以达到完善企业管理的目的！ 很多常见的内在联系已经不再重要，我们从几张独立的表当中发现了雇员薪酬的几个影响因素，包括年龄，工龄，教育程度等等，他们是本来不相连的数据，但是却共同决定了一个员工的薪酬，我们企业管理者，人力资源主管，很多时候就是在不知道如何对员工给予适当的激励政策什么时候给，给多少，这个的研究结果很大程度上解决了这个问题，对于薪酬的制定，有了自己量的标准，也为新入门的员工指明了方向，让他们知道了自己升迁的道路是什么样的，更加便于管理，和制定薪酬标准。 二、基于神经网络数据挖掘方法的研究过程： 1.相关数据的准备：在对foodmart 2000.mdb数据中的进行分析后，我们选择了em