甲路初中绩效工资实施方案13-14学年..docVIP

甲路初中绩效工资实施方案（讨论稿） 为深入贯彻落实《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；本学期结合学校实际，特制定本办法。 一、工作量绩效（满1200元） 1.每人周课时11-12节为满工作量，工作量绩效为1200元。 2.如不足11节，则每减少一节扣100元；周课时超过12节享受超课时补贴，每节10元。 3.行政人员、教研组长、年级组长及教辅人员岗位均折算成课时，累计计入工作总量。 4.各岗位工作量如下： 校长 副校长 主任 副主任 副书记 工会主席 财务经办员 教务员 图书管理员 儿童之家管理员 读书管理员 心理辅导员 团支部书记 教研组长 年级组长 电教管理员 理化实验员 生物实验员 12 7 6 5 5 6 6 3 2 2 4 2 3 1.5 1 4 1.5 1 5.班级工作量系数。每班以35人为标准，系数为1，不足35人以35人计算；超过35人，则班级系数=N/35（N为班级人数）。 6.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其余所有的学科、岗位系数为1.0。 7.各年级下午第四节、晚自习、早自习按10元每节计算。初一、初二年级晚自习值班每次15元。 8.行政值班按每天20元计算。 9.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按10元一节计算，纳入绩效工资。 10.男满55周岁、女满50周岁，给予照顾，每周9课时为满工作量。每周满9节以上为超课时，给予超课时补贴 11.学校安排的市级统考，外出监考教师每次补贴100元，校内监考教师补贴50元。 12. 统考学科跨学科任课工作量每周补助一节。 13. 对行政管理岗位、班主任、年级组长、教研组长、教辅岗位、实行绩效考核。 14. 对所有教辅岗位进行岗位考核，岗位考核要求、办法由相关科室制定。 15. 非统考学科及教辅岗位视其工作业绩，参考统考学科，给予适当定量工资 二、班主任绩效 班主任不再计算课时给予每学期5×200=1000元补贴。按照《甲路初中班主任量化考核办法》适当拉开一定差距。 三、考勤绩效（） 1.不再设立考勤奖。所有考勤按照考勤制度执行。每签到一次补助3元。 四、教学质量奖、教研成果奖励绩效 按照甲路初中教育教学教研优秀奖励办法执行。以每学期市统考成 为依据，对均分或者高分率居市前14名奖励，奖励办法如下: （一）教学质量奖? 1.?????? 语数外学科均分、高分奖（以班级为单位累计计算）? 名次 1、2 3、4 5、6 7、8 9、10 11、12 13、14 奖金 500元 450元 400元 350元 300元 250元 200 2.????????? 其余学科以N /6倍计算（N为班级周课时节数）如：（1）化学均分第一名则应得：500*4/6=333.3元 （二）教研成果奖 第一、撰写论文 积极撰写教学案例、论文，教育教学能力持续提高? 荣誉称号：获县市级教坛新星：100元；骨干教师：150元；学科带头人200元；宣城市级：教坛新星150元；骨干教师：200元；学科带头人：300元。 第四、课题研究奖：课题申报立项开题：市级50元；大市级80元；省级100元；课题结题：市级150元；大市级250元；省级300元。（以课题组为单位） 第五、竞赛辅导奖： 根据《宁国市学校素质教育活动计分及奖励办法(再修订)》情况，由积分乘以20得奖。 ? 五、教学常规量化考核绩效（满400元） 考核结果=教研组长考核50%+教导处或者课改处考核50% 按照《甲路初中教研常规要求及考核细则》进行考核兑现 六、教研常规量化考核绩效（550元+） 考核结果=教研组长考核50%+教导处或者课改处考核50% 按照《甲路初中教研常规要求及考核细则》进行考核兑现 注明：以上考核纳入绩效工资优先支出。如有剩余部分平均分配。 七、教师文明习惯考核 1．.对教师不良行为习惯进行，凡发现乱扔垃圾、乱丢烟头、任意践踏草坪、攀折花卉、不文明争吵、严重浪费等严重违反教师文明行为规范要求的行为发现一次扣除10元。 八、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 2、坚持向班主任倾斜、向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程必须公开，切实做到公平、公正。 4、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。 九、绩效工资发放形式 1、教职工基础性绩效工资按月核拨到个人工资卡上。 2、教职工奖励性绩效工资按学期发放，由所在学校考核工作完成后造册，经市教体局人事科、计财科审核后报市财政局，直接划拨到个人工资卡上。 3、校长