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劳动争议调解仲裁案例汇编 主讲：姚慧琴 时间：2012年3月1日 一、未签劳动合同要求双倍工资 案例： 2010年4月15日，李某到我区一家电子公司从事技术工作，双方口头约定每月工资5000元，后张某与公司因订立劳动合同事宜发生纠纷而迟职，并诉至仲裁委员，请求依法裁决电子公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额10000元。李某认为自己是7月15日离职的，提交了一份4~7月的工资及考勤表，但公司也提供了一份4~7月份工资及考勤表，上面没有李某5~7月的考勤、工资支付情况，李某对此不予认可。 请对该案例进行分析： 一、未签劳动合同要求双倍工资 分析： 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同是出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。案中，李某离职后，公司应及时为其出具解除劳动合同关系证明，明载李某工作期限。但公司却未提交此种证明，所以不能证明其提供的考勤表和工作表的真实性。 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、确认劳动关系 案例： 钱某在我区一家化