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* 工作申请人还应该随身携带纸笔以便于记录重要的信息； 倾听面试管的陈述； 面试官的失误就是面试者的得分机会； 学生注意哪些面试细节； 面试抓住最初三分钟至关重要。 * 面试提问举例 你为何要申请这项工作？（了解应聘者的求职动机） 你认为这项工作的主要职责是什么？或如果你负责这项工作你将怎么办？（了解对应聘岗位的了解程度及其态度） 你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明。（据此可了解应聘者的管理风格及行为倾向） 对你来应聘你家庭的态度怎样？（了解其家庭是否支持） 你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力） 你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办？（困境中是否冷静处理问题） 请你谈谈对我国加入WTO的看法。（了解其思维逻辑能力和表达能力） * 跨国公司面试题 微软招聘一题定“音” 微软中国地区总裁曾说：“我现在有一个总经理助理的职位正虚位以待，我也曾对学生们公开说过，谁能答出这3道题，我就欢迎他来，年薪随他开。” * 微软招聘一题定“音” 某手机厂商因为设计失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半（非待机时间），作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机，或赠送100元代用券购买其新型号手机。 一位高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，但按照国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。 员工小王误将价值2万元的手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把八千元要回来。 （答对以上三道题中的一道，就可以被微软公司录用） * 温州企业面试题（远华企业、庄吉集团、奥康集团、天正集团） 你为什么想离开目前的公司？ 你对于我们公司了解多少？ 你希望公司为你提供什么？ 你找工作时最重要的考量因素是什么？ 为什么我们应该录用你？ 请谈谈你个人最大的特色，包括优缺点。 你认为在哪一个方面最需要改进？ 你的期望待遇是多少？ 你有没有什么问题要问的？ 请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 * 用人单位：我们注重实际能力；大学生：我们还有些不懂 温州商报调查报告 * 大学生就业难成突出问题 有关专家估计，2003年至今年底仍未实现就业的当年毕业生人数分别为42.4万、56万和68万； 此次调查，用人单位与学生反映就业难的分别为48.9％，46.9%，反映一般的分别为38.3％，38.8%，而反映不难的只有12.8％，13.3% 热情能干的学生最受欢迎 看重学生专业成绩的单位在问卷的比例中只占4.3％，用人单位更看重学生的综合素质，实际工作能力强占44.6％，综合素质高占51.1％。有意思的是，对于社交能力与形象气质，在学生看来很重要，而用人单位则不然。如相貌，学生认为重要的占26.7%，一般的占62.2%，不重要的占11.1%；而用人单位并不看重，在此次调查中，用人单位在填写“最看重的因素”时，选择看重社交能力与形象气质的为零。 在同等条件下单位录用的倾向是，对工作和求知充满热情的占46.8％，学生是否聪敏能干的占29.8％，有工作经验的占12.8％，能适应企业文化的6.4％。 现在企业认为工作激情与聪敏能干是人才的基本素质，一个没有工作激情与工作能力的人，用人单位是不会录用的。而大部分学生对此还缺乏足够的认识。 * 求职中最重要的三个因素 用人单位对学生求职过程中最重要因素的排列是：表达与沟通能力占57.4％，基本功31.9％，各类证书6.4％，信息2.15％，简历2.1％。大学生对求职过程中最重要因素排列是：表达与沟通能力47.8%，基本功31.1%，各类证书11.1%，信息11.1%，简历2.2%.二者排列与比例相差很小，不同之处在于，用人单位对表达与沟通能力更重视，而学生对于各类证书与求职信息的重视比例要相对高于用人单位。 七成多学生曾求职失败 有72.2%学生有过失败的求职经历，而没有的仅占27.8%.用人单位与学生都认为，缺乏实际工作经验是造成失败求职经历的主要原因。其中，用人单位有这一看法的占72.3％，学生占54.5%；其次，用人单位与学生认为是沟通不好造成求职失败的分别占17.1％、10.0%，专业不对路的占4.3％、11.1%. * 职业价值观多元化复杂化 一是民营经济领域成为首选。学生在就业组织选择方向上，排列第一的是民营经济领域，占43.3%，排列第二的是国有的企事业单位，占30.0%，机关与外企分别占17.8%与8.9%. ??? 二是学生们的职业价值观呈现多元化、复杂化倾向。在学生择业意向中，“做一名应用型人才”占第一，为32.2%，甚至超过了“想当白领”的人数（30%）