大学生就业与创业法律基课件.ppt

大学生就业与创业法律基础 人文学院法学系 周卫平 第一讲 大学生就业法律知识 了解大学生就业法律知识的必要性 1、高校毕业生社会经验有限，难以应对复杂的就业市场。 2、大多数高校毕业生法律知识欠缺，肤浅,特别是对劳动法了解太少。 3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。 高校毕业生就业的主要法律问题 择业求职过程中的法律问题 报到签订劳动合同的法律问题 履行劳动合同期间的法律问题 一、择业求职过程中的法律问题 1、毕业生求职过程中的遭遇 人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱 2、就业协议及其作用 条款：合同期限、工作条件、社会保险、薪酬 作用：学校鉴证、格式条款 二、报到签订劳动合同的法律问题 1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致 劳动合同应具备九项必备条款。 ㈠ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ㈡ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ㈢ 劳动合同期限； ㈣ 工作内容和工作地点； ㈤ 工作时间和休息休假； ㈥ 劳动报酬； ㈦ 社会保险； ㈧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ㈨ 法律、法规规定的其他