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THE END. * 2008-2010年人力资源规划 * 工伤法规、处理流程及注意事项 2009年11月20日 目 录 一、工伤事故与工伤认定 二、劳动能力鉴定与工伤待遇标准 三、工伤处理过程中注意事项 四、案例分析 工伤事故责任人主体（1） 1、如何认定工伤赔偿责任人主体？ 工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位 。 工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。 工伤事故责任人主体（2） 2、劳务派遣的员工，工伤事故责任人主体是 谁？劳务派遣公司？用人单位？ 工伤事故责任人主体（3） 3、在工伤损害赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合时 ，如何确认责任主体？ （一）选择模式，是指受害劳动者在工伤保险待遇给付与 侵权民事赔偿中择一救济。 （二）兼得模式，是指允许受害劳动者同时接受工伤保 险待遇给付与侵权民事赔偿，即使受害劳动者能 “双重受益”。 工伤事故责任人主体（4） （三）补充模式，是指受害劳动者先受领工伤保险待遇给 付，然后可以依据侵权法的规定就其应获而未获赔偿 部分向用人者主张民事赔偿。 （四）混合模式，是指在传统民法的雇主责任范围内，以完