第九章 职业测验幻灯片.ppt

管理者行为模式 低组织 高关心 高组织 高关心 低组织 低关心 高组织 低关心 高 关心人维度 低 抓组织维度 高 职业指导 人职匹配的理念（你是咸水鱼还是淡水鱼？ ） 淡水鱼不要跳到咸水池塘 咸水鱼不要跳到淡水池塘 职业指导情形 高中生大学专业选择 大学生择业选择 在职者职业抉择 基本方法 心理测评 心理咨询 员工招聘与安置 员工招聘的理念 人——职匹配理念 人——组织匹配理念 员工招聘模型 七因素模型 多方法多因素模式 用途 新员工招聘和领导职位选拔 在岗员工职位调整 思考题 1.职业兴趣测验的量表发展趋势是什么？ 2.如何评价职业兴趣测验在职业选择中的作用。 3.试评价霍兰德的职业心理类型理论。 4.常用的职业兴趣测验有哪些？举例说明各自的特点。 ? 第九章 职业测验 张凡迪 职业测验 当测验应用于职业指导以及选拨、评估程序时，我们便称其为职业测验。 几乎所有的测验都有助于职业上的决策，但也有些测验是专门为职业上的需要发展起来的。 第九章 职业测验 第一节 职业测验概述 第二节 多重能力倾向测验 第三节 特殊能力倾向测验 第四节 职业兴趣测验 第五节 管理者测评 职业测验的产生 19世纪工业革命，促进了许多行业的诞生，人们对职业有了更多的选择性 1850年，美国开始了职业指导运动 1909年，帕森斯（F. Parsons）出版《选择职业》一书，介绍了他的职业选择理论 清楚地了解自己，了解职业，正确地选择职业：人-职匹配理念 1927年，斯特朗（E. K. Strong）编制了第一个职业兴趣测验——斯特朗职业兴趣测验，将测验结果与职业对应 1928年，哈尔（C. Hull）出版了能力倾向测验，提倡将职业能力倾向测验用于职业指导 1958年，美国通过《全国义务教育法》鼓励将心理测验和职业指导结合起来 职业测验的应用 为人择事 根据不同人的特点，给与职业指导 能力、兴趣、性格等因素 为事择人 根据职位特点和要求，招聘员工或者安置员工 知识技能、能力倾向、性格等因素 职业测验的效度 预测效度 职业测验的预测准确性 先进行职业测验，过一段时间后对工作业绩进行测评 给在职员工进行心理测验，然后比较测验结果与工作业绩之间关系 内容效度 职业测验的内容是否与职位范围的重叠程度 工作分析是确定职业测验内容范围的重要步骤 专家评定是确定内容效度的重要办法 职业能力倾向测验 能力倾向是一个人的潜在能力，此种潜能予以训练后，容易使人获得某种知识和技能。 能力倾向涉及广泛的学习经验，是在一定遗传素质基础上各种经验累积的结果。 能力倾向测验只预测一个人将来在某方面“可能”成就，并不保证他在该方面的“必然”成就。 职业能力倾向测验类别 智力测验 维斯曼人员分类测验（30分钟、言语、数字和总分数）----较高级人员 工业人事测验（5分钟言语测验、20分钟数字测验、15分钟口头说明测验）---不需要较高智力的工作 韦克斯勒成人智力量表---高级经理人员 第九章 职业测验 第一节 职业测验概述 第二节 多重能力倾向测验 第三节 特殊能力倾向测验 第四节 职业兴趣测验 第五节 管理者测评 职业能力倾向测验类别 多重能力倾向测验 区分能力倾向测验（DAT） 一般能力倾向成套测验（GATB） 特殊能力倾向测验 心理运动能力测验（大动作、小动作） 机械能力测验 文书能力测验 艺术能力测验（美术、音乐能力） 一、多重能力倾向测验的特点 多重能力倾向测验是多种能力测验的复合体，包含着几个不同性质的分测验。 一般包含4—9个分测验，分别测验不同的能力，测验结果的总分和分测验分数可以对能力提供多方面的说明。 常模常建立在一个标准化团体上，可判断个体能力所长和所短 在测验时间及材料上，比特殊能力倾向测验经济。 二、常用的多重能力倾向测验 学业能力倾向成套测验 区分能力倾向测验（DAT） 工业能力倾向成套测验 一般能力倾向成套测验（GATB） 军事能力倾向测验 军队职业能力成套测验（ASVAB） 行政职业能力考试 第九章 职业测验 第一节 职业测验概述 第二节 多重能力倾向测验 第三节 特殊能力倾向测验 第四节 职业兴趣测验 第五节 管理者测评 特殊能力倾向测验 测量单项职业能力或作为测量多种能力倾向的成套测验的一部分。 最受欢迎的有： 心理运动能力测验----人员选拔与安置 空间能力测验和机械能力测验----工业或军事 文书能力测验---一般文书能力 此外，计算机能力倾向测验、艺术能力倾向测验、音乐能力倾向测验、外语能力倾向测验等。 第九章 职业测验