汾 阳市海洪中学教职工绩效考核方案精品参考资料.docVIP

汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案 为适应教育教学改革的需要，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，进一步调动全体教职工的积极性和创造性，根据《汾阳市初中学校教职工绩效考核方案》，结合我校实际情况，特制定海洪中学教职工绩效考核方案。 一、考核对象及绩效考核工资额度 考核对象，包括除正校长（正校长将由市局另行考核）以外的所有年度在册正式工作人员。 根据有关政策，初中学校教师绩效工资的70%为基础性绩效工资，以人随工资发放，30%为奖励性绩效工资，根据考核发放。本方案所指绩效考核工资为全校在册教师奖励性绩效工资和所有在册人员年终一次性奖金的总额。 二、绩效考核项目及工资分配 根据上级规定，初中学校绩效考核工资由岗位津贴、考核奖励金、随机性补贴三部分组成。 （一）岗位津贴 根据上级规定，结合我校实际情况，所设岗位及津贴标准为： 校级领导：包括副校长、校长助理、工会主席。每月津贴150元； 校级领导兼中层领导：每月津贴180元； 中层领导：包括办公室主任、政教主任、教务主任、年级主任、团委书记。每月津贴140元； 班主任：每月津贴150元（人均150元，按考核发放） 任课教师：每月津贴110元；(满工作量的为110元，不满工作量的按实际工作量占应工 作量的百分比计算） 教辅、工勤人员：每月津贴85元；