企业统计学分解.ppt

绝对数体系： 企业工资统计 一、企业工资总额的含义及统计原则 企业工资总额指企业在一定时期（年、季、月）内，实际支付给全部企业劳动者的劳动报酬总额。 企业工资总额统计应遵守的原则： 1、应与企业劳动者人数统计范围相适应； 2、工资应是企业对劳动者的劳动报酬性质的支出； 3、 应按实际发放数额统计。 二、企业平均工资统计 平均工资指一定时期内平均每一劳动者的工资额。反映企业平均工资的变动程度是企业统计的一项重要任务。反映平均工资的变动程度可用平均工资指数。其公式为： （二）职工的平均工资变动的两因素分析 其中：x 代表各组工资水平， f 代表各组的人数。 平均工资 公式表明，平均工资的高低受到两个因素的 影响，一个是各组工资水平 x，一个是各组 的人数f。 当对平均指标的变动进行分析时，也是从对这两个 因素的变动分析来进行的。即平均工资的变动受到 各组工资水平的变动和各组人员结构变动的影响。 对平均指标进行因素分析，建立的指数体系如下： 平均指标 可变构成 指 数 = 平均指标 固定构成 指 数 × 平均指标 结构变动 影响指数 = × 相对数 体 系 绝 对 数 体 系 平均指标 固定构成 指 数 反映了各组质量指标的变动对总平均指标 变动的影响相对程度。 平均指标 结构变动 影响指数 反映了各组数量指标的变动对总平均指标 变动的影响相对程度。 总平均指标报 告期比基期增 减 变 动 数 值 各组平均指标的 变动对总平均指 标变动的影响值 各组数量指标结构 的变动对总平均指 标变 动 的 影 响值 例：有关某企业资料如下： — 440 252 报告期 2500 1500 1000 报告期 基 期 基 期 — 1600 合计 400 240 650 950 甲 乙 工人工资（吨/人） 工人人数（人） 企业 要求：对两个企业工人工人平均工资变动 情况进行因素分析。 所需数据计算如下： — 440 252 2500 1500 1000 — 1600 合计 400 240 650 950 甲 乙 工人工资 工人人数 企 业 工资总额（万元） 26 22.8 48.8 66 25.2 91.2 60 24 84 报告期总平均 工人工资 基期总平均 工人工资 假定总平均 工人工资 平均工资 可变构成指数 绝对数分析： 平均工资 固定构成指数 绝对数分析： 平均工资结构 变动 影 响 指 数 绝对数分析： 指数体系： 119.61% = 108.57% × 110.16% 59.8(元/人) = 28.8(元/人) + 31(元/人) 说明：两个企业工人平均工资报告期比基期总 的上升了19.61%，人均工资额增加了59.8元。 这一变动是由两个因素的变动引起的：其 中由于各企业平均工资的提高使总平均 平均工资提高了8.57%,人均工资额增加了 28.8元;由于各企业人员结构的变动,使总平 均工资水平提高了10.16%,人均额增加 了31元。 三、平均工资增长与劳动生产率增长关系的研究 企业研究二者关系的意义：①从社会观点看，企业更应严格遵守劳动生产率的增长应快于平均工资增长的客观经济要求；②从企业角度看，劳动生产率增长快于平均工资增长是企业降低产品成本、增加盈利的重要途径之一；③结合企业自身的具体条件，探索平均工资增长与劳动生产率增长的数量关系，可以达到正确处理改善企业劳动者生活状况与发展生产的关系的目的。 研究二者关系的基本指标是工资相对增长系数，计算公式： 工资相对增长系数 = 平均工资指数÷劳动生产率指数 在正常情况下，工资相对增长系数应当小于1，即平均工资增长率小于劳动生产率增长率。其意义为：企业在提高平均工资的同时，工资费用率也得到了降低，相对节约了工资成本，提高了工资效益，增加了利润，既发展了生产，又改善了生活。 四、平均工资增长与物价增长关系的研究 职工平均工资的变动，大体上可以反映职工生活水平的变动，但是由于各个时期的生活消费品和服务价格经常发生变动，同样多的货币在不同时期购买的生活消费品和服务是不同的，因此职工货币工资的多少，并不能确切地反映职工实际工资水平，为了真实地反映职工实际工资的变化，就需要消除生活消费价格变动的影响。消除的方法，就是计算实际工资指数。计算公式为： 实际工资指数 = 报告期实际工资/基期实际工资 或实际工资指数 = 货币工资指数/生活费