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高 等 教 育 自 学 考 试 毕 业 论 文 基于激励理论的员工绩效考评 刘占东 专 业： 工商企业管理 主考学校： 西北师范大学 准考证号： 655013100045 指导教师姓名职称： 王峥嵘 讲师 甘肃省高等教育自学考试办公室印制 2014年05月17日 基于激励理论的员工绩效考评 The straff performance appraisal based on the Theory of incentives 刘占东 Liu Zhandong  目 录 内容摘要...................................................0 关键词.....................................................1 一、国内外企业绩效考评现状.................................2 (一) 国外绩效考评现状...................................3 (二) 国内绩效考评现状...................................4 二、激励理论概述及应用.....................................5 (一) 激励理论的概述.....................................6 (二) 激励理论的应用.......。............................7 三、现代企业绩效考评中存在的问题及对策......................8 (一) 现代企业绩效考评中存在的问题.......................9 (二) 现代企业关于绩效考评中问题的对策..................10 四、案例分析...............................................11 参 考 文 献...............................................12 致 谢...................................................13 基于激励理论的员工绩效考评 刘占东 内容摘要:现代企业一般从上而下由组织、部门、员工组成，本文将探讨企业关于员工绩效考评的认识与发展、现状及问题、以及最终的改进和创新，我们知道，绩效是期望发展的最终产物，是组织为实现目标而展现在不同层面上的输出，它包括组织绩效和个人绩效，而组织绩效作为个人绩效展现的平台，其绩效好坏高低、成败与否都是有个人绩效简接体现的，因此，研究员工的个人绩效问题对于企业发展自我、壮大实力具有举足轻重的作用。 而通过对员工绩效的考察研究发现，员工作为个体，受主观因素所影响，往往对于事物的看法具有片面性，管理者如果能够给予员工一定的激励，员工往往做事认真，效率很高，从而无形之中提高了工作绩效，因此，研究绩效考评工作中激励作用是不可或缺的。本文将详细讲述高层管理者如何对员工进行激励作用下的绩效考评。绩效考评是绩效管理体系中最重要的环节,它采用一定的科学方法,以客观事实为依据评价员工的绩效,并改进员工的绩效,同时考评的结果还为薪资调整,岗位调动,培训等人事决策提供依据。 工商管理专业 本科论文 1