CFP学习精简笔记--员工福利解剖.docVIP

员工福利 一、员工福利：指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（12个月内）、 C2 长期福利（12个月以后，乃至退休后）、 辞退补偿 权益计酬（股权等）等。 例：养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助... 利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期… 年功关联性福利、企业风险关联性福利… 狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，广义还包括社会福利；本节主讲狭义员工福利。 员工福利是家庭收入与理财的重要资源。 C2 1、员工福利主要作用：物质激励、风险保障、享受税优 – 雇主角度： 合法节税、延期支付、强化企业管理 – 雇员角度：合法节税参与企业分配、参与企业管理和文化建设 2、中国的员工福利：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括： – 职工工资、奖金、津贴和补贴-------------------------工资总额 – 职工福利费 – 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； – 住房公积金； – 工会经费和职工教育经费； – 非货币性福利； – 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； – 其他与获得职工提供的服务相关的支出。----------------利润、股权 二. 员工福利的法律规范 1、员工福利规制（两个基础）：遵守“法律关系”和“财务规则” 主要法律特征：以劳动合同为依据---------即对员工的承诺 C2 区分合格计划与否：①符合法定条件②满足报备要求：经过审查和注册③有税收优惠 C2 非合格计划：除此之外的，eg: 单位给员工交的保险，不满足第二条件C2 ②推定责任：eg: 利润分享、自愿企业年金 属于员工权益范畴： ①已归属福利： 已获得的、不可撤销 ②未归属应计福利：因未满足受益资格而尚未归属的 ③预期福利：基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。 C3 辞退经济补偿：≥1年，每满一年，经济补偿补一个月工资（但≤上年度6个月年，补一个月 6个月以下，补个月。 1 计算辞退补偿金：A先生在45岁初加入了X公司，当年年薪6万元，以后年均增长5％，45－55岁年末在公司工作满11年时被辞退。请计算A先生的辞退补偿金。 辞退金=最后12月平均工资×司龄（12年封顶） 即: C3 例题2 已归属与未归属应计福利计算: 某公司企业年金方案规定：--- 企业每月按个人工资总额2%向员工个人账户缴费 --- 企业缴费归属条件：在公司服务满3年归属30％，5年归属50%，7年归属100% 刘先生月薪1万元人民币，暂不考虑增长率；他为公司服务满2年时若离开公司，有多少雇主缴费已归属？ 满3年时已归属和未归属应计福利是多少？ 解: 第2年底离开，视为放弃权益，可携带雇主缴费额为0. 未归属应计养老金=10,000×2%×12×2＝4,800（元） ?? 第3年底离开，需要考虑两部分福利: 已归属养老金＝10,000×2%×12×3×30%＝2,160（元） 未归属应计养老金＝10,000×2%×12×3×70%＝5,040（元） 5,040元为刘先生放弃的福利权益；2,160元是在第三年底时点上已归属刘先生的福利权益。 例题3 员工预期福利计算 某公司承诺每年年初支付养老金，共付20年。 养老金计算公式：养老金单位(PMT)＝1.5%×最后年薪×司龄 哈里先生目前已符合领取公司养老金的资格，准备明年底退休。至今年初已为公司服务23年，去年末年薪60,000元，未来2年年均增长6％，年均贴现率7％，退休时他将为公司服务满25年。 如果以当前工资计算累计养老金、以预计工资计算预计养老金，请计算当前哈里先生累计养老金和预计养老金。 解: （1）已归属权益的累计养老金: 当前工资下的养老金单位: 1.5%×60,000×23＝20,700（元）（养老金/年） ?? 已归属权益的累计养老金总额: 20 700×20（支付年限）＝ 414 000（元） 注：如果薪酬外包，在7％贴现率的情况下，雇