人力资源管理概论练习题C.docVIP

　　　　　　　　　　人力资源管理概论练习题Ｃ 一、名词解释 1.劳动关系 2.社会保险 3.民主管理 4.360度考评法 5.劳动管理 A．工资 B．奖金 C．津贴 D．超时奖 8、 公共福利是指( ） A．社会要求提供的福利 B．法律规定必须提供的福利 C．员工要求提供的福利 D．组织根据自身的发展需要所提供的福利 9、．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为 A．人口资源B．人力资源 C．人才资源D．人力资本 编写工作说明书 A．对岗又对人 B．对岗不对人 C．对人不对事 D．对人又对事 A．教育资助 B. 企业年金 C. 工伤保险 D. 人寿保险 12、 弗鲁姆的理论是（ ） A. 公平理论 B. 期望理论 C. 目标理论 D. 激励理论 13、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( ) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 14、 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 15、 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 16.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位群，构成一个( ) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类 三、多选题 1、一个完整的培训模型，一般包括（ ）等要素。 受训者? B、培训内容 ? C、培训模式? D、培训师的选择 E、培训预算? 2、绩效的性质主要表现为（ ）。 A.多因性? B.多维性 C.科学性? D.动态性? 3、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。 任务分析法???????B、目标比较法??????? ?C、水平比较法 D、横向比较法??????? ?E、能力分析法 4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。  A、及时对员工进行绩效反馈?????????? ?? B、调整部门与员工的工作计划 C、处理员工在绩效考核方面的申诉????? ? D、确保绩效考核制度符合法律要求 E、提供与绩效考核有关的培训和咨询 5、关键事件法的缺点是（ ）。  A、时间跨度较大???? B、费时、费力且费用较高 C、不能在员工之间进行比较??D、只能定性分析，不能定量分析 E、使考评者和员工忽视行为的过程 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。  A、给员工发言的机会???? ?B、集中于关键事项  C、运用反馈技巧，因人而异? D、纠正被考核者的不良态度 E、具有针对性 四、简答题 1.奖励性的可变薪酬的三种基本类型 2.福利制度的设计 3.奥德弗的ERG理论 4.麦克利兰的成就需要理论 5.处理劳动关系的原则 6.简述人力资源规划的程序？ 五、论述题 1.绩效考评方法的基本类型及特点 2.考绩面谈的艺术性所在 3.绩效考评的标准 4.在福利制度设计中应考虑哪些因素？ 人力资源管理练习题Ｃ答案 一、名词解释 1.主要是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业生产经营活动中形成的各种权、责、利关系所有者与全体职工的关系。包括所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通职工的关系、经营管理者与工人组织的关系、工会与职工的关系。 2.是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证