学院信息第八期-石景山业余大学.docVIP

本 期 要 目 学习型组织建设 加强干部队伍建设 完善规范考核标准 ——石景山区业余大学重新修订《中层干部岗位考核评价标准》 （通讯员 马迎春）为进一步加强中层干部队伍建设，完善考核机制，石景山区业余大学进一步修订了《中层干部岗位考核评价标准》。6月11日，学校组织召开了中层干部会议，杨文霞书记详尽讲解了《中层干部考核评价标准》。新修订的评价标准更加紧密结合学校的发展需要及中层干部的综合素质、工作能力水平，中层干部将以此为标准在教代会及处室考核会上述职。 会上，王松校长指出：此次修订，进一步完善、规范、提高了中层干部的考核标准，希望各位干部要进一步学习考核标准，以此为要求，在自己的实际工作中要进一步落实，改进不足。他还要求干部要高度重视，以认真的态度进行述职，每一位干部的述职均要体现学校考核评价的要求。 自2005年起，学校不断完善中层干部的考核机制。在教代会上，中层干部每年进行届中述职，并由教代会代表对其进行评价。在考核机制的激励下，八年来，中层干部在不断成长，组织管理能力、决策执行能力、开拓创新能力逐年提升，工作业绩同比均有所提高。《中层干部考核评价标准》的修订，为建设一支爱岗敬业、开拓创新的高素质中层干部队伍提供了强有力的保证。 业余大学召开中层后备干部学习交流会 （通讯员 向左霞）6月7日，业余大学组织学校18位中层后备干部就各自5月工作学习的总结反思开展了学习交流会。会上，每位中层后备干部结合自身实际，从不同角度汇报了五月工作和学习的情况，并针对工作学习中的不足进行了反思。杨文霞书记充分肯定了中层后备干部五月的总结反思，希望中层后备干部能够在交流中相互学习、相互促进，并按照学校《2012年中层后备干部培养计划》，认真完成各项学习、培训活动。 为了培养和造就一支素质优良，能担学校发展大任的青年教师队伍，2011年11月份，业余大学创新人才培养模式，建立了中层后备干部培养机制。根据《中层后备干部选拔培养工作方案》及《2012年中层后备干部培养计划》，2012年，学校采取了个体研修和集中培训相结合，理论研修和实践探索相结合、专题讲座与分组研讨相结合的形式对中层后备干部进行培养。通过学习培训、岗位培养、导师带教等活动，切实提高了后备干部的综合素养，使中层后备干部逐步成为具有可持续发展能力和学校管理创新能力的中层管理干部。 以业务培训为抓手 深入开展优秀管理团队创建活动 ——电大教务处优秀管理团队创建之团队展示活动 （通讯员 徐晓娴）本学期开学以来，电大教务处以实现精细化管理为目标，以业务培训为抓手，深入开展优秀管理团队创建活动。5月14日，电大教务处以考务管理业务培训为主要内容，在全校率先展示了处室的团队活动，这也是电大教务处开展“教学教务管理业务学习月”活动以来的第四次学习活动。 本次处室展示活动的培训课程由电大教务处徐晓娴老师担任主讲，就考务管理工作中的免修免考、网络形成性考核、考试报考等主要业务的规章制度、操作流程和管理要求进行全面讲解。活动中，教务处全体职员认真听讲，积极互动，为 本次活动是电大教务处优秀管理团队创建活动的缩影，在向全校展示电大工作的复杂性及细致入微的工作要求的同时，也展示了电大教学管理岗位“业精于勤”的精神风貌。 展处室风采 促专业建设 （通讯员 王丽琴）5月30日，英语教研室开展了以“职业教育课程开发与实施--- 基于工作过程系统化的职教课程开发与实施”为主题的处室展示活动。 活动中，英语教研室的五位老师分工合作， 对《职业教育课程开发与实施--- 基于工作过程系统化的职教课程开发与实施》这本书的六个章节分别进行总结和提炼，结合幼儿英语教育专业的实际情况进行了分析， 并和与会人员进行了心得体会分享和交流探讨。通过讨论，教师们全面深刻的了解了该书所涉及的理论知识，进一步理解了学校提出的“基于工作过程的课程开发与实施”活动。 第四党支部党员教师积极探索开发室内拓展训练课程 （第四支部宣传委员 赵志红）“我们团队的名称是巅峰时刻……”，“我们的口号是团结一心，共同进退……”，在业大2011级经济管理专业《公共关系》课堂上，一场别开生面的室内拓展训练正在进行，学生们以小组为单位组成团队，踊跃参与，积极思考……，这是第四党支部的党员教师郝晓燕、赵志红正在进行室内拓展课程的“破冰”训练。 随着我校团体培训课程的不断发展，第四党支部的党员教师们积极参与，广开思路，不断开拓新的培训项目，室内拓展训练课程就是其中之一。了解到团体培训对于拓展训练的需求较为迫切，郝晓燕、赵志红、李慧茹老师组成了室内拓展训练课程开发小组，进行课程的设计和实际演练，并在实践中不断改进，为我校自主开发拓展训练课程打下基础。 第四党支部党员