劳动法第六章工资参考.pptVIP

第 六 章 工 资 案例1： 贾强在山东宏大机械制造有限责任公司从事车工。劳动合同约定实行计件工资制。平时每月的工资在1400元到1600元之间。年逾26岁的贾强决定于2007年“五一”回农村老家探望父母并结婚。忙完婚事和家里的农活后，于5月24日返回单位上班。由于当月缺勤太多，只得到180元的计件工资。 问题：用人单位当月支付给王强的工资是否符合法律规定？为什么？ 案例二 马明自1997年7月高中毕业后开始到林海集团打工，双方签订了10年的劳动合同，月工资1500元。2007年11月18日晚上因喝醉酒摔倒在地，造成大腿骨折。住院治疗两个月仍不能下地。从12月份开始，单位每月发给他生活费500元，并告知三个月后仍不上班将停发生活费。2008年3月，林海集团停发了仍在住院的马明的生活费。 问题：（1）林海集团每月发给马明500元生活费是否合法？为什么？ （2）林海集团停发马明生活费的行为是否合法？为什么？ 案例三 刘义与单位签订了为期五年的劳动合同。双方约定：实行年薪制，当年的工资在12月31日前一起结算。 2007年9月，刘义的父亲因患病急需手术费3万元，刘义找到单位领导要求提前支付1—9月份的工，领导以合同有约并且单位资金周转困难为由不同意。经再三哀求，领导同意以本单位生产的价值24000元