20140930县级公立医院综合改革政策范例.ppt

县级医院绩效考核指标 1.公益性质20分 承担公共卫生、应急救治、医疗救助、政府指令性任务 免费培训乡村卫生技术人员，做好对口帮扶 建立以社会效益、工作效率为核心的人员绩效考核分配制度 推行先诊疗后结算服务模式 2.费用控制35分 次均门诊费用、次均住院费用、日均住院费用的增长率≤8% 人头人次比、医保患者实际住院补偿比均不低于全省县级医院平均水平 药品、耗材、检查检验收入占比下降 按病种付费病种数量≥60个，患者覆盖率≥11% * 县级医院绩效考核指标 3.服务质量与效率23分 入出院诊断符合率 医疗质量和医疗安全 大型医疗设备检查阳性率 出院患者平均住院日 床位使用率 县外上级医院转诊转院率≤10% 百元固定资产医疗收入（不含药品）高于全省县级医院平均水平 资产负债率低于全省县级同类医院平均水平 4.发展能力12分 人才培养 学科（专科）建设和科研能力 信息化建设 人事制度改革 * 县级医院绩效考核指标 5.满意度评价10分 患者满意度 职工满意度 医疗纠纷调解与信访投诉 6.一票否决 未实现药品零差率销售 发生不良执业行为或一级甲等医疗事故 发生重大事故造成人员伤亡或重大经济损失 * 369基层卫生人才工程 3种途径，6年时间，9项计划 医学院校毕业生特招计划（引进培