第六讲 职业选择 兴趣课件精品.pptVIP

第二节 职业选择 一丶职业测评 一丶职业测评 1.职业测评的内涵 职业测评是一种了解个人与职业相关的各种、是通过一系列科学手段对人的能力素质、个性特点等基本心理特质进行测量与评估的过程。 2.职业测评的作用：一是服务于企事业单位一帮助单位选择人才，以挑选合适的人从事某一工作;二是服务于个入一帮助个人选择职业，对不同特点的人给予选择何种职业或专业的建议。此外，职业测评也用于各种专业资格的鉴定，如用于不同行业的各种资格考试等。 案例 量体裁衣量力而为 心理测量: 是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质迸行测量、分析、评价。 从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括三个方面， 1.能力因素。能力的最大特点在于它在一个人的活动中表现出来，同时又在所从事的活动中得到发展。能力往往包括了两层含义:一是指对某项任务或活动的现有成就水平，从这个意义上讲，人们已经学会了的知识和技能就代表了他的能力:二是指个体具有的潜力或完成某项活动的可能性，从这个意义上讲，能力不一定是现有的成就水平，例如，一个人具有领导的潜能，只有当他处于领导位置时才能体现出来，否则就只是一种潜在的可能性。能力分一般能力和特殊能力。 2.个人特质因素。是指每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式。个人特质一般来说包括气质、性格和行为风格等方面的内容。气质是指表现在人的心理活动和行为的动力方面的、稳定的个人特点。性