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04任务_0013试卷总分：100测试时间：-- 多项选择题 判断题 简答题 论述题 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 满分：2 分2. 外附激励方式包括（ ABCD ）。A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 满分：2 分3. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 满分：2 分4. 薪酬具有（ ACD ）的基本功能。A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 满分：2 分5. 工作评估的基本方法有（ ABCD ）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 满分：2 分6. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。A. 经济环境 B. 劳动力市场C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 满分：2 分7. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 满分：2 分8. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 满分：2 分9. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分10. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 满分：2 分11. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 满分：2 分12. 公共部门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务 满分：2 分13. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分14. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 满分：2 分15. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 满分：2 分二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）1. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分2. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。A. 错误B. 正确 B 满分：1 分3. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分4. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A. 错误B. 正确 B 满分：1 分5. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分6. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分7. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分8. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A. 错误 AB. 正确 满分：1 分9. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数