02管理理论的产生与发展试题.pptVIP

第二章 管理理论的产生与发展 第一节 古典管理理论 泰罗（1856—1915） “科学管理之父”。22岁进入费城的米德维尔钢铁公司工作，由技工升为工长、总技师，28岁升为总工程师。1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的工作 1901年后，大部分时间从事写作、演讲，宣传他的企业管理理论，后人将其理论称为“科学管理”或“泰罗制”，代表作为1911年出版的《科学管理原理》 一、泰罗的科学管理理论 （一）泰罗科学管理的主要内容 1.工作效率和工作定额 2.科学选人用人 3.实行标准化 4.有差别的计件工资制 5.劳动职能分析 6.例外原则 （二）泰罗管理理论的分析 1.科学管理的实质：（在国会的一次听证会宣称）雇主和工人在思想上的一次革命，使双方不再把注意力放在利润分配上，而是如何增加利润的数量上 2.科学管理的局限性：认为工人是经济人，忽视人及社会因素。X理论 3.科学管理的贡献：提倡科学的方法代替传统的方法 二、法约尔的“一般管理”理论 法约尔（H.Fayol,1841—1925）19岁毕业于法国圣太田市的国立矿业学校，随后受雇于康门曲里·福尔亨包特矿业公司，终其一生。1888年，升为该公司总经理，1918年，任公司董事。在任期