正文国内虚拟养老院标准化运营系那个管人力资源问题的思考.docVIP

国内虚拟养老院标准化运营相关人力资源问题的思考 人力资源管理 序论 根据2005年全国人口抽样调查的数据，超过60岁的人口为14408万人，占总人口的11．03％，比 5年前的第五次人口普查时提高了1396万，所占人口比例同比上升了O．73个百分点，此数据表明，我国人口已从成年型迈入了老年型。相关人士指出，未来的10到30年内，我国老年人口数量将以每年3％以上的速度递增，而80岁以上的高龄老年人每年则以5％的速度递增。因此，解决城市老年人口的养老保障成为一个重大且紧迫的课题。 而传统的家庭养老与机构养老逐渐显现出不可调整的矛盾时,居家养老成为一种具有中国特色的可解决城市老年型人口养老问题而诞生的系统的的养老模式新典范。2006年2月9只，国务院办公厅也同期颁布了《关于加快发展养老服务业的意见》。该意见提出“逐步建立和完善以居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的养老服务体系”，各地政府、相关市场机构对此表示出来极大的欢迎，大大促进了我国养老事业的发展。 苏州市沧浪区政府民政局自2007年10月创造性的提出了“邻居情---虚拟养老院社区服务平台”。平台采用政府牵线、企业唱戏的方式，社会效益明显，得到了其他省市的认同，并获得国家、省、市、区多项殊荣。通过虚拟养老院的运作模式的探索，最终能够实现降低政府养老成本、减轻子女养老负担、提高老人生活质量、促进养老产业发展，是解决