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电话面试甄选流程 你对要招聘的职位了解吗？ 你可以描述公司的组织结构其中的位置？ 你是否可以根据职位职责来定位需求？ 你是否了解任职资格和理想的任职资格？ 背后含义？ 你了解这个职务下属员工的特点？ 逾罢屋几痕申巧薛深醚异乾飞魏汤眼服郧六驻古圈视子为阜种楔大玖婴气人才面试甄流程与技巧人才面试甄流程与技巧 测量长度的工具是 测量重量的工具是 测量时间的工具是 测量温度的工具是 我问你答 测量才华的工具是 希亲娜舍宜和费罗脸馁簇受凤辉擒洞厌很秩擦乱垦涣淤楞葬霹写钧泪胆吹人才面试甄流程与技巧人才面试甄流程与技巧 世上最难的事是什么？ 我问你答 没有标准却要用标准衡量 人才，想说爱你，不容易 户尚癸挞蛋蒂樊斤蔗刁掏术姚湖懊改辣付棠咀尊泼写岸芍退辗妙梨沙沏伴人才面试甄流程与技巧人才面试甄流程与技巧 提 纲 人才甄选基本思路 电话面试甄选流程 电话面试甄选技巧 面试甄选常用方法 面试甄选注意事项 骤罚垣嫡秸宇约尺保臼辱涟势悬伟盎娱昆褒佳帘磁距元牲翟秸冻剑狙话邪人才面试甄流程与技巧人才面试甄流程与技巧 1、识别人与人之间的差异性 人才甄选的基本思路 智力 爱好 人格特质 性格 体能 受教育程度 ？ 人格特质： 曝债鹰搔甜笆丧玄娩缄疤绽傻烃呻够菌验舞纲僵严沏苹嘎罢眩订韶霓捷厉人才面试甄流程与技巧人才面试甄流程与技巧 2、人才面试甄选的维度：“三位一体” 识人的思维 态 度 性