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绩效：组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为和结果。 绩效评价：组织依照预先确定的量化指标及评价标准，运用科学的评价方法，对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。 使用AHP方法的步骤 （1）建立层次结构模型； （2）构造判断矩阵； （3）层次单排序； （4）一致性检验； （5）层次总排序。 模糊综合评价的步骤 （1）确定评价对象的因素论域； 例如，U={图像，声音，价格} 何为“模糊”？ “迷糊”即是，从属于该集合到不属于该集合之间没有明显界限。 秃子悖论：天下所有的人都是秃子（数学归纳法） 电源开关与水龙头 电源开关，非开即关——确定数学{0,1} 水龙头不滴水为关，出水最大为开，中间的过渡状态即可用模糊数学表示[0,1] 妆涨菩颖鲸慈泡誊予锰男辫万颜歇诫凳社建耕番庸营辞伸齿饺障恫抒司靖企业绩效评理论与方法企业绩效评理论与方法 1965年，L.A. Zadeh发表了文章《模糊集 》,标志着模糊数学的诞生。模糊数学即是用数学方法描述模糊现象。 其基本思想是：用隶属程度代替属于或不属于。例如：一个人属于秃子的程度为0.8，另一个人为0.3。 模糊综合评价是以模糊数学为基础，应用模糊关系合成的原理，将一些边界不清、不易定量的因素定量化，从多个因素对被评价事物隶属等级状况进行综合性评价的一种方法。 忱桌菌锨烘沏狮筷朗焰辽狠阅批澎湍喂聂苑虫娶盂占秒