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国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析 　　【摘 要】 文章对国有企业的党群工作和员工队伍建设作了概述，分析了国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题，提出了构建良好的党群组织与员工队伍关系，推动企业安全生产的相关措施。要相互配合，推动企业安全文化建设；相互监督，积极发挥两者的联合作用；处理好两者的关系，推动国有企业的生产发展。 　　【关键词】 国有企业；党群工作；员工队伍建设；关系；措施 　　国有企业是国民经济的重要支柱产业，在国有企业的发展过程中，党群组织作为国有企业的一个重要组成部分，能够帮助国有企业坚持正确的社会主义发展方向，让国有企业在发展过程中始终站在人民群众的立场上。随着国有企业的不断发展，员工队伍建设成为了国有企业的一个重要发展目标，建立起优秀的员工队伍能够从根本上推动国有企业的发展改革。国有企业的发展离不开党群工作和员工队伍建设，没有了党群工作，国有企业就失去了方向和原则；而没有了员工队伍建设，国有企业也就是“无源之水”、“无本之木”，在实际发展过程中就难以取得成效，更不要说发展创新了。企业要突破自身、不断发展，就要理顺国有企业党群工作与员工队伍建设之间的关系，在不断的改革过程中推动企业的实质性发展。本文主要概述了国有企业党群工作和员工队伍建设，分析了国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题并提出了构建良好的员工队伍关系，推动企业安全生产的观点。 　　一、国有企业党群工作和员工队伍建设概述 　　1、国有企业的党群工作 　　相对于其他类型的企业来说，国有企业的一个巨大优势在于政治方面的优势。作为国有企业的重要组成部分，党群工作能够帮助国有企业找到企业发展的正确方向，帮助企业在发展过程中能够紧随时代潮流。当前条件下，党群工作的一个重要目标，就是做好党建工作和思想政治工作，利用其特有的政治优势帮助企业在发展过程中取得更大的成绩。虽然国有企业现阶段的中心任务是实现企业效益的最大化，但是国有企业党群工作在国有企业的发展过程中意义重大。一方面，它能够保证国有企业始终坚持正确的发展方向，始终紧随社会主义发展步伐，始终站在人民群众的立场；另一方面，国有企业是支撑国有经济的重要组织，承担着推动国有经济发展的重大使命，只有做好企业党群工作，才能从根本上推动国有企业的发展，才能确保国有资产保值增值。 　　2、国有企业的员工队伍建设 　　国有企业的发展离不开员工的贡献和支持，一个没有了员工支持和维护的国有企业就像是“无源之水”、“无本之木”。而随着国有企业的飞速发展，国有企业在发展过程中竞争也不断激烈起来，在竞争中，要想不断发展并壮大，必须建立起一支素质较高、专业程度较高的优秀员工队伍，以带动国有企业的不断改革和发展。因此，在企业的发展过程中，必须要加强员工建设，帮助他们在实践中不断突破自我，自发组成一支高、专、精队伍，推动国有企业的发展。 　　3、国有企业党群工作和员工队伍建设的重要性 　　在国有企业内部，党群组织是它的政治优势，缺少了党群组织，国有企业就与其它的企业无异，也很难把握住国有企业的正确发展方向，更不能推动国民经济的持续性增长。而员工队伍是国有企业的另一大优势。国有企业在自身的发展过程中，通过不断的实践练习，能够选拔出一批具有专业技术的人才，将这些人才组合在一起，能够建立起国有企业的核心队伍，从而推动国有企业向规范化、安全化生产发展。在国有企业内部进行党群工作和员工队伍建设，能够保证国有企业在自身发展过程中坚持正确的社会主义发展方向，推动国有企业的发展。 　　二、国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题 　　1、组织性不强 　　国有企业党群组织作为维护企业员工权益的一种党群组织，是企业和员工的良好纽带，能够帮助员工建立起一支优秀的员工队伍，在企业的管理中起到了重要的作用。当前，我国企业的员工队伍建设依然存在明显的组织性不强的问题。受到社会环境和现实情况的双重制约，国有企业党群组织形同虚设，企业自身对国有企业党群组织的重视度不够，对党群组织提出的反馈意见不能及时反应。党群组织在对员工队伍进行编排训练时没有强有力的职权，员工队伍与党群工作没有基本的联系，员工队伍在建设和发展过程中举步维艰。而在文化建设方面，国有企业党群组织除了组织员工队伍进行小型文艺活动外，很少举办其它大型国有企业活动，很多国有企业甚至一年也只有一两次活动。同时，很多国有企业员工在日常工作中就已经身心疲惫，在参加活动时又没有让人感兴趣的放松型活动，他们参与活动的积极性受到了极大的打击，在提到国有企业活动时往往都采取回避的态度。 　　2、员工素质不高 　　在国有企业实际发展过程中，由于有些员工素质不高，对于党群工作事宜也都不是很了解。由于日复一日的紧张工作，员工的思维方式都难以跟上时代的潮流，更缺乏创