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浅谈中小型博物馆发展的问题与对策 　　摘要：目前，我国博物馆发展处于不平衡状态，尤其是中小型博物馆，缺乏充足的资金支持和藏品，其生存和发展十分困难，此问题已引起了社会的广泛关注。本文主要从中小型博物馆发展存在的问题出发，进行了详细的分析和探讨，并提出了切实可行的解决对策。 　　关键词：中小型博物馆 发展 问题 对策 　　一、中小型博物馆发展存在的问题 　　（一）资金缺乏 　　自2008年我国部分博物馆实行免费让游客参观以来，中央财政从很大程度上加大了对免费开放博物馆的财政补贴力度，但就全国的各地各类博物馆而言，出现了“强者越强，弱者越弱”的发展态势。大型博物馆因为有国家与地方政府的大力支持，资金非常充足，专业研究力量雄厚，能够举行大型展览并开展丰富多样的群众体验活动，社会反响良好；而中小型博物馆，尤其是处于不发达地区的博物馆，由于免费开放的申报程序复杂、条件苛刻、周期较长，按照现有的财政管理制度，只能靠地方同级财政拨款，因而每年的财政投入十分有限。如张北县元中都博物馆，属张北县管理，张北县是国家级贫困县，县级财政投入力度薄弱，经费保障体系不完善，加之又是2010年新建的博物馆，没能进入免费开放的博物馆行列，不能得到国家相应的专项经费补贴。目前的经费仅仅能满足日常运转需要，征集展览工作捉襟见肘，博物馆一些基础设施长期处于停滞状态，很难得到较快发展。 　　（二）专业技术人员缺乏 　　专业技术人员为博物馆的无形财产。在当前的社会环境下，专业人员在选择就业时，就业心态大多是向资金充足，发展潜力好的大型和综合性博物馆倾斜，这更加剧中小型博物馆人才队伍建设中的专业技术人员薄弱问题。同时，在引进人才和培养人才方面受到资金的限制，如元中都博物馆属于2010年新建博物馆，工作人员大部分是从不同部门、不同行业抽调，根本没有文博高级职称人员，中级职称人员也少的可怜，甚至没有文博专业的毕业生，专业技术力量尤其薄弱。 　　（三）文物普遍缺少 　　县市级中小型博物馆大多数缺少文物，馆藏也不够不丰富。多数地区的珍贵文物都被省级文博部门收藏，县级博物馆没有自己特色的藏品，展馆就缺乏吸引力。在藏品的征集收藏方面，很多方面的关系还没理顺，资料管理和共享没有建立合理的机制，引发文物资源得不到合理利用。同时由于没有适当的文物征集经费，中小型博物馆对流散文物的征集也就缺乏体系和计划。博物馆与民间文物市场、社会收藏力量由来已久所形成的隔膜也不利于博物馆自身藏品的丰富，发展博物馆事业几乎成为无源之水。 　　二、中小型博物馆发展的对策和建议 　　（一）改变陈展形式 　　中小型博物馆未来的发展，必须紧跟时代潮流。首先要放弃博物馆只是陈列当地出土、捐赠文物的“文物收藏室”这种固有思想。更有甚者，觉得文物摆出来就行了，观众认识不认识，受到没受到启发不是我们的事。要认识到现在的博物馆可以看成是一座城市的文化枢纽，展现的是当地的历史、设计、内涵、艺术和人文的精华。尤其是元中都博物馆这样的文物资源又少，精品匮乏的博物馆，就是要扎实提高博物馆的服务质量，在展线的设计上体现多样化和复杂化，对事件的烘托和对环境的渲染提到一个更高的层次（比如馆里的两都战争），这样更能强调观众的代入感，使观众能深入历史事件的内在环境，而不是将展品摆在桌面上简单的说教。比如在博物馆中引入蜡像，还原当时的情景，使观众更易于理解。 　　（二）提高服务质量 　　中小型博物馆由于在藏品、资金和技术人员等多方面不能与大中型馆相比，要想生存下去，一定要强调博物馆管理人员和观众的关系。长期以来，国外的博物馆一直在探讨以改进博物馆与观众的关系，这方面，我国的博物馆依然做的不够好，尤其是中小型博物馆在与观众的沟通上尤其不足，对于文物的陈展大多以专家学者、领导意见为中心来安排展览事宜。今后，应将观众意见纳入博物馆建设的整体考量之中，对观众的服务要妥善关注，给观众提供舒适安静的学习氛围，合理安排文物讲解的难度，以免造成压迫感。在展览内容的同时，也要考虑贴近群众，开创群众喜闻乐见的展览内容和展览形式。 　　（三）强化人才培训 　　人才资源是博物馆事业发展的关键，必须树立“人才兴馆，学术立馆”的观念。中小型博物馆应进一步加强与社会科研机构的合作，共同开展有针对性的培训和科学研究。同时，通过他们整合人才资源，“共用”相关专业人才，采取委托或合作等方式举办系列研讨培训，强化人才队伍的管理、策划、设计、讲解培训，以最快速度提高中小型博物馆从业人员的业务能力和业务水平，以便有效加强队伍建设。元中都博物馆近年来与南开大学、河北师范大学合作，安排博物馆从业人员在大学接受了系统的知识学习，同时大学也根据计划安排优秀的专业学生来元中都博物馆服务，这是目前中小型博物馆提高从业人员素质一个行之有效的途径。 　　（四）